排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
3.
风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象——劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类。一、信息不对称风险信息不对称理论是2001年度诺贝尔经济学奖得主美国经济学家乔冶·阿克劳夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨共同提出来的关于市场经济 相似文献
1