减轻失业的另一种形式——“弹性就业”

目前，就业问题是一个全球性问题，在经济发展速度提高不大甚至减缓的前提下，寻找更有效的就业形式，成了各国政府减轻就业压力的主要着力点。“弹性就业”形式就是在这种背景下得到重视的，尽管它不是新出现的，但实行这种就业形式目前表现出更迫切、更重要。本对“弹性就业”形式的特点、实行的必要性、可行性作了分析，并且提出了实施的几点对策，可供有关部门参考。     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

三、人事制度 人事制度包括优秀人才的录用、培养、使用、委任、待遇等。 刘备三顾茅庐请孔明的故事,曹操不拘一格用人才的故事都告诫我们“人是经营中最重要的要素”。 从经营活动看人能收集信息、判断、计划、开发、运转机械、制造产品,提供服     

令人胆颤的泰国布吉岛素食节游行

令人胆颤的泰国布吉岛素食节游行素食本来给人以平和淡雅的感觉，但在泰国布吉岛的素食节却有点令人胆颤心凉。每年中国农历九月的头９天，就是布吉岛素食节。在这９天内，成千上万个宗教信徒用各式各样无法想象的物件去穿刺身体，然后在闹市中游行。这个习俗源自当地的一...     

日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的投资; ②工资是成本的一个重要要素; ③不提高生产率保证不了工资水平的提高; ④提高生产率的主要成果要公正地分配给股东,提高职工的生活水平,为公司发展购置固定资产。 2、工资制度四原则 山武公司工资制度中个别工资决定的四原则: ①稳定性。管子曰:“他凛足而知礼节,衣食足而知荣辱。”公司职工依靠工资收入,需要稳定的生活。     

将政府职能回归政府 将社会职能回归社会 铁路改革转向“主辅分离”

在中国铁路改革之初,铁道部的改革方向是成立客运公司,实施“网运分离”,并于1999年成立了最早的铁路客运公司。当年10月,铁道部在昆明、呼和浩特、柳州和南昌等4个直管站段的铁路局开始组建客运公司的试点;2000年12月,又在广铁集团公司组建了客运公司。之后,在全国14个铁路局推开。其架构是以各地铁路局将其属下的各铁路总公司或铁路分局里与客运业务有关的客运段、开行列车组建起来统一管理。组建客运公司是实施“网运分离”的第一步。“九五”以后,铁道部采取了一系列措施为实施“网运分离”扫清障碍。2000年,“五大公司”与铁道部脱钩、…     

危机年代忠告CEO

为什么美国企业领导人的诚信遭遇空前危机?知名管理学家提醒:CEO们信奉的金科玉律 其实只是似是而非的片面真理     

一位成都市民对公交燃烧悲剧的拷问

6月5日上午8时许,成都市9路公交车在川陕立交桥下桥处发生自燃。据四川省安监局当日上午介绍,该事故初步核实有24人遇难,受伤人数不详,但成都军区总医院宣传负责人张虎军介绍,该医院共接收伤员44名。附近目击者称,公交车从冒烟到起火有几分钟的时间,公交车司机从车上跑出后仍在积极参与救援。（6月5日《中央电视台》《四川电视台》等）     

开展草牧场质押贷款业务的可行性研究

土地流转惠农政策给草原牧区经济改革与发展带来了新的机遇．通过草牧场流转可以实现草牧场的规模经营,也为开展草牧场质押贷款业务提供了可能．使固定在草牧场的呆滞资金转化为流动的开发经营资金,以解决牧区经济融资难和抵押难问题,进而促进草牧场流转,使草牧场使用权的商品属性得以充分发挥,推动“三牧”经济可持续发展。但是,目前在牧区开展草牧场质押贷款业务尚存在一些问题需要研究解决。     

如何开启员工潜能

西方学者的研究表明,一般人一辈子只发挥了20％-30％的潜能,其余的潜能便白自浪费了,这种浪费是人类最大的资源损失。从企业的角度来看,提供员工薪资、福利、培训以及各种奖励措施,无非期望员工能全身心工作,发挥潜能并为企业做出必要的贡献,