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人力资源能力评价是人力资源差异化管理的基础，文章通过构建模糊数学评价模型．探讨了通过定量分析人力资源个体能力差异的途径和方法。 相似文献
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宋伯庐 《中国高新技术企业评价》2008,(19):71-72
员工差异化管理是当前人力资源管理的重点和难点。本文从劳动关系视角,探讨了不同的员工类型的差异化管理方法,对实践管理具有重要意义。 相似文献
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人力资源管理是国有企业科学管理的重点与核心。文章通过对我国国有企业绩效管理模式的演变的分析,探讨了国有企业绩效管理的发展规律。 相似文献
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人力资源能力评价是人力资源差异化管理的基础，文章通过构建模糊数学评价模型．探讨了通过定量分析人力资源个体能力差异的途径和方法。 相似文献
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