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股权制衡、管理层持股与公司绩效 总被引:3,自引:1,他引:3
文章以2000年~2004年399家中国的A股上市公司为研究样本,发现大股东控制力过强会削弱管理层股权激励效应,股权制衡程度与管理层持股水平之间存在替代效应,管理层股权激励和公司绩效两者间的正相关关系在大股东受到相对制衡的公司更显著。结论暗示在中国资本市场,存在几个能够对大股东作出有效制衡的股东能够促使公司完善监督机制,增强管理层激励效应,提高公司绩效。 相似文献
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一、我国上市公司股权结构的特征我国目前上市公司的股权结构较为复杂,总共有国家股、法人股、A股、B股、H股、内部职工股、转配股七种之多;其中,国家股、法人股、内部职工股和转配股不能在股票市场转让。表1列出了我国上市公司的股权结构及其变动情况。表1我国上市公司股权结构及其变动情况(%)股权分类1992年12月31日2000年12月31日增减一、尚未流通股份72.5864.28-8.31.发起人57.5657.11-0.45(1)国家股51.3138.90-12.41(2)境内法人股5.4216.92… 相似文献
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股权融资、债权融资与金融风险 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从金融风险防范的角度对股权融资及债权融资进行了比较分析,并对发挥二者防范金融风险的作用的条件进行了探讨。 相似文献
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以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性,因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论.本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上,通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率.研究证实,由于银行股权制衡能力比较强,独立董事的监督职能被弱化,但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系,能够提高董事会决策效率,促进银行业绩的提升.研究还发现,独立董事的作用是有滞后性的.当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效.独立董事制度在国内上市银行中具有效率,能够促进银行的进一步发展. 相似文献
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行长薪酬、薪酬差距与银行绩效 总被引:1,自引:0,他引:1
文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。 相似文献
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中小企业目前对我国的经济增长有着特殊的积极作用,但融资难一直制约着中小企业的快速发展。本文分析了形成中小企业融资困境的主要原因,并提出了我国金融机构的改革与发展是解决这些问题的根本途径的结论。 相似文献
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战略投资者、公司治理与银行绩效——对中国城市商业银行的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
基于中国8家城市商业银行的数据,采用截面数据和序列数据相结合的方法,对战略投资者参与中国城市商业银行治理的理论机理及其影响城市商业银行绩效的途径进行的分析表明:境外战略投资者可以促进城市商业银行改善公司治理,从而提升中国城市商业银行的绩效;国有股权比例与银行盈利性、第一大股东持股比例与银行资本充足率、董事会规模与银行盈利性均成负相关关系;股权集中度对银行盈利性和安全性均成正相关关系;管理层介入董事会比例对银行的盈利性和安全性的影响都不显著;独立董事比例对银行的盈利性有很强的正面影响。 相似文献
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银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过采集2005~2008年11家已上市的全国股份制商业银行的数据,实证分析了银行董事会独立性与CEO报酬之间的关系,并在考虑银行CEO报酬内生性基础上,进一步检验了银行董事会独立性、CEO报酬和银行绩效的关系。研究结果显示:长任期的CEO、CEO兼任董事长、较大比例的内部董事和较大的董事会规模构成了中国上市银行的监管障碍。银行CEO的高薪酬是不足为奇的,因为高薪酬对应的是银行业绩的显著增长。CEO报酬是银行公司治理的强化机制,授予银行CEO合理的激励报酬可以克服银行监管障碍,提高银行治理水平。 相似文献
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