电力企业女工安全协管工作研究

电力企业的安全尤其重要,由于机器设备结构复杂、技术含量高、生产环节多、人员密集,且具有高温、高压、高空作业等危险。瑞平电厂女工协管组织,发挥女工半边天的作用,采取行之有效的安全宣传教育,做好安全生产;构建安全协管网络体系,抓好三违帮教工作,筑牢安全生产第二道防线;用亲情关爱,营造全方位、全时空温馨和睦氛围,提高了安全协管的能力和水平,发挥了女工协管组织的积极性和主动性,推动了企业安全生产的长治久安。     

社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.     

浅析经济学原理下的人力资源管理

随着社会进步和经济提升,企业越来越意识到人才是发展的根本要素,人力资源也逐渐成为管理领域最受关注和重视的部门.而且学界也对企业人力资源这一内容陆续进行了相关研究和探索,发现当前人力资源在我国发展起步相对较晚,相关研究基础较为薄弱,这为企业发展和创新人力资源管理模式提出了更高的要求.现代人力资源管理经历了从传统人事管理到...     

产业型企业集团对子公司业绩评价体系研究

产业型企业集团是指母公司既从事股权控制,又直接进行生产经营,其投资的目的是为了获得集团化管理协同效应的企业集团.这类企业集团的特点是,母公司投资的目的是利用控股优势对于公司的生产经营进行集团化管理,从而达到对外提高产品或市场的占有率、对内实现一体化资源配置,节约交易成本的目的,母公司投资对象的选择主要考虑产品或营销网络的相关性,各子公司之间的生产经营具有协作性.     

从重庆啤酒看中国证券市场的监管

针对我国证券市场监管不力的现象,本文以重庆啤酒（600132）近几月非正常的涨跌现象为案例,分析了中国证券市场监管的现状,并由中美证券监管制度的差异,尝试探寻有利于中国证券市场发展的监管体制,并提出了两点建议。     

总包企业的分包管理之困——中外分包管理的差异

建筑工程日益复杂且规模越来越大,从事施工的承包商单凭自己的力量往往难以完成一项复杂的工程,所以出现了总包企业下有分包企业的模式.实行分包,有助于总包方解决自身人力、资金、设备、技术方面的不足,提高项目建设效率;有助于总包方的风险转嫁;也有助于包企业自身资质的提高及解决自身管理的不足.     

标准读者与诠释的界限

20世纪之前的文学研究认为诠释的目的是找到意义。艾柯认为,诠释是有一定界限的,标准读者是开放的文本的产物,也就是对诠释的界定。     

电力企业工会女工工作探索与实践

电力企业是国民经济的基础产业,女工是电力企业员工队伍的重要组成部分。女工是社会进步和时代发展进程中不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。