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甘肃城镇体系规模等级结构:现状、过程及效率 总被引:5,自引:0,他引:5
甘肃城镇体系的首位城市在整个城镇体系中占有绝对的垄断地位 ,城镇体系规模等级很不协调。本文通过对甘肃城镇体系规模等级结构现状的分析 ,提出了甘肃的城市发展的方针应该是 ,继续发展特大城市兰州市 ,以充分发挥整体效益。同时 ,重点改善 5~ 1 0万人口的小城市的产业发展环境和基础设施水平 ,以带动农村经济发展和农村城市化。对中等城市 ,重点是扶持其从区域资源指向性产业向技术和知识创新支持性产业的结构转换 ,以提高综合经济效益。提高 5万人以下的小城市规模效率的主要措施应是增加投资和提高产出水平 相似文献
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本文分析高职院校学生的特点以及高职院校学生工作的现状:提出了高职院校学生工作对策,并结合工作实际探讨了新时期高职院校学生工作的基本原则和具体做法。 相似文献
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近年来,随着汽车产业对我国经济增长贡献日渐提高,各省市纷纷将汽车产业定位为支柱产业来发展。但在汽车产业经济贡献提升较为显著的地区,汽车产业专业化水平与产出效率并不完全一致。汽车产业投入产出过程是一项比较复杂的活动,其对经济的带动作用除了受产业本身集聚规模的影响,还受到其他因素的制约。 相似文献
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中小企业在我国经济增长、社会稳定以及劳动力就业等方面起着重要作用,同时国民经济的发展也离不开众多数量的中小企业来带动。就当前中小企业发展状况看,工商管理在企业的发展中起着极其重要的作用,绝大多数企业对员工工商管理工作很是重视,但是就现在的工商管理工作进行状况看,工商管理工作并没有达到预期效果。本文在对中小企业工商管理的实证案例进行研究的基础上,概括了中小企业在工商管理中存在的问题,最后提出了相应的对策。 相似文献
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人力资源是经济社会发展的要素之一,也是最活跃的要素,具有唯一的主观能动性、财富创造性、知识更新性和不可复制性,对于经济社会发展的重要作用不言而喻.长期以来,由于京津冀地区发展方向、政策倾斜等方面的原因,导致三地在人力资源的配置上也出现了失衡状况,如果无法妥善解决,京津冀人才一体化建设只能是一纸空谈.本文参考了京津冀三地在教育、科技等方面的人才结构和人力资源流动情况的数据,对京津冀地区产生人力资源失衡的因素进行了分析,并从顶层设计、人才机制、格局构建和服务机制等方面给出了对策建议. 相似文献
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