碳排放增加与气温变化统计因果关系的多重检验

在气候变化问题上,“灾难论”和“阴谋论”是由碳排放量增加与气温升高“因果论”和“非因果论”衍生的两种主要观点,但未见学者从统计因果关系检验角度深入探究。选取全球１６１年的时间序列数据,运用线性和非线性等方法检验两者之间的统计因果关系,结果表明碳排放增加是气温升高的原因,同时发现气温变化存在一个滞后期为２９年的周期性变动;在面板数据因果检验中,从全球抽取２０个代表性国家１０１年的数据,检验结果仍然是碳排放增加是气温变化的原因。因此,有证据表明,碳排放增加是全球气温变化的统计原因。节能减排是共同责任,“阴谋论”不足为信。     

教育发展方式与国民收入层级匹配:基于我国人口红利背景

运用近20年的相关数据进行相关分析和回归分析,结果显示我国教育发展与国民收入之间呈现显著正相关关系,教育投入和教育发展规模适应并促进了国民收入的提升。现阶段,我国正从中等偏下收入向中等偏上收入国家行列发展。在这一进程中,我国将面临由于人口年龄结构优势产生的人口红利逐渐减少的困境。在此背景下,国民收入层级的提升将主要依靠人力资本积累和科技进步,教育作为人才培养的主要手段,其作用显得尤为重要。为此,要继续增加教育投入,提升国民整体素养;扩大教育规模,变人口年龄结构优势为人才结构优势;转变教育思想,提高教育质量。     

自助服务技术对银行业影响及相应的改进对策研究——基于整合营销传播

随着自助服务系统的日益更新和不断完善,其功能和服务项目几乎与柜台业务完全一致,人们越来越倾向于自助服务而不是柜台服务,这对银行业的发展产生了影响。本文基于自助服务系统对银行业的影响,结合整合营销传播的知识,为银行业如何应对这些影响提出建议。     

组织模块化对研究型大学技术转移绩效的影响

技术转移是将社会科技资源转化为实体经济效益的重要途径。当前,我国研究型大学技术转移渠道不畅、技术转移绩效不高、大学科技成果成功产业化“最后一公里”问题凸显。基于现实需求和研究缺口,构建组织模块化对研究型大学技术转移绩效影响的理论模型。在此基础上,收集我国38所研究型大学样本数据,采用SPSS24.0和AMOS软件进行结构方程路径分析,论证和检验组织模块化对于研究型大学技术转移绩效的影响机制。结果表明：组织模块化对研究型大学技术转移绩效具有显著正向影响;技术创新能力在组织模块化与技术转移绩效之间起显著中介作用;知识共享的调节作用主要体现在组织模块化独立性、响应性与技术创新能力之间的关系上,其对组织模块分工性与技术创新能力关系的影响作用不显著。     

关于生猪经营形式的调查与思考

检花江地区地处哈市周围，是我省生猪主产区之一。取消流泊有购之后，这个地区的生猪购销体制已经反复，利害互见，说法不一。生猪经营形式的最佳选择到底在哪里？，我们曾先后两次深入到这个地区的双城、五常、巴彦、宾县等四个生猪主产县（市）进行了专题调查。     

高等教育能打破社会阶层固化吗?--基于有序probit半参数估计及夏普里值分解的实证分析

文章基于2013年中国综合社会调查(CGSS2013)数据,首先运用有序probit 模型的半参数估计方法检验高等教育对社会阶层的影响,其次采用最新发展的基于 R2的夏普里值方法测度高等教育对社会分层形成的贡献率,并从区域视角管窥经济发展和市场化转型条件下高等教育受影响的演进趋势。结果显示：(1)接受过高等教育的居民,确实拥有更高的社会阶层评估。但若剔除家庭背景带来的接受高等教育机会的差距,高等教育促进社会阶层流动的能力明显弱化。基于R2的夏普里值分解表明,高等教育变量的贡献率不到10%,撇去高等教育的代际传递效应后,净效应更低。(2)东部地区有微弱的证据显示高等教育带来的社会阶层提升效应正在展现。无论是从总贡献率还是分解后的直接贡献率看,东部地区的百分比贡献都要高于中西部地区。这说明随着经济发展和市场化改革的推进,高等教育改善社会分层的效果有可能会强化。(3)影响社会分层差异最重要的因素为家庭过去的社会阶层,即社会阶层分布存在明显的代际传递现象。另外,个体特征及经济特征也是影响社会分层的重要因素。文章研究显示,要进一步推进开放型社会阶层的形成,需要在构建市场化导向能力本位的新型社会流动体系制度框架下,确立更为公平的高等教育竞争机制及补偿机制。     

加强会计基础工作 搞好会计核算

当前，会计工作已从单纯的记账算账发展到对企业整体经济活动过程进行控制和监督，参与企业内部经营决策，最终为企业强化经营管理提供更好的服务。而要实现会计的职能作用，规范的会计基础业务将是不可缺少的重要一环，加强会计基础工作，不仅是搞好会计核算的根本，而且也是实现上述职能的必要前提。●会计基础工作和会计核算中存在的问题随着我国《会计法》、《会计工作达标升级试行办法》、《会计基础工作规范》以及其他条例、办法、规定等的陆续出台，会计基础工作和会计核算水平有了明显的提高。但是就目前现状来看，会计基础工作还比…     

高校后勤人力资本流失问题研究

由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失).为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.     

企业年金会计制度问题研究

企业年金也称补充养老保险,是指企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上,根据国家的有关政策自愿建立的一种补充性养老计划.