企业人力资源的管理与开发利用

<正>当前社会经济稳步发展,人力资源管理也逐渐完善。可以从人力资源开发切入来更深入的理解人力资源管理。人力资源管理曾经的名称是劳动管理,也就是劳动力的管理,之后人们逐渐将劳动管理变称为人事管理。经过经济市场不断演变,企业需求扩大,管理者不仅单纯地对劳动力进行一般管理,是要通过更加科学的方式提升提升组织人员效率以促进组织发展。其实质是企业内部的管理者通过对招聘、培训、奖惩等管理方式以及资源的科学运用合理分配,从而提高企业各个部门的工作效率和员工积极性。     

论大学生就业压力与社会适应能力之关联——以法学专业为例

在我国高等教育形式转变的同时,大学生自身的社会适应能力状况成为制约大学生就业的一大瓶颈。当前,由于受高校课程设置、大学生自身学习态度及对社会实践能力培养的重视程度等因素的影响,出现了大学生知识结构单一、社会适应能力弱、心理能力不健全、社会实践能力欠缺等现象。因此,高校应当调整课程设置;大学生自身应端正学习态度,注重实践能力培养;政府要在大学生综合能力培养方面有所作为;企事业单位应与高校接力,以实现提升大学生社会适应能力、促进大学生就业的目的。