基于工作丰富化理论餐饮服务员高流失率研究

餐饮企业服务员高流失率从工作丰富化理论而言,体现出餐饮工作技能程度较低,工作完整性短暂且不便储存,工作意义重大,工作自主性较小与工作效果反馈性较低特点.服务员不同服务阶段呈现出丰富化理论中不同心理特点,且工作技能程度对餐饮服务员高流失率影响最大.     

高职酒店专业实习生工作认同度低的机理研究

工作认同度低表现在工作满意渡低、行业前景预期差和留职意向不高三个方面。顶岗实习是高职酒店管理专业学生学习生涯中非常重要的一部分,是学生将所学的专业基础知识与实际应用相结合的实践过程。作为朝阳产业的酒店行业,特别是高星级酒店,每年都会接受在校学生进行实习,实习生的灵活使用有利于酒店企业人力资源的合理配置,有利于解决酒店人员淡旺季配置的难题,也为酒     

高职酒店专业实习生工作认同度低的机理研究

酒店管理专业实习生在顶岗实习时普遍对工作认同度感觉低.工作认同度低表现在工作满意度低、行业前景预期差和留职意向不高三个方面.通过分析,高职酒店实习生工作认同度低与实习生自身认识不足、酒店服务工作性质要求和酒店实习生管理较差有关.最后,从学校、酒店、学生三方面提出建议与对策.     

酒店人的六要素特征论

对于酒店人力资源管理来说,选择适合的员工最重要。时下,我国酒店业发展迅速,新开酒店每年都以一定的规模向外扩张。然而在酒店业高速发展的同时酒店员工流失现象却比较严重,据行业相关数据显示,酒店业的员工流失率每年高达30%,大大超过正常行业的一般员工流失率(5%-8%)。如此高的员工     

安全组合拳是这样出击的

近年来,随着业务转型升级速度加快,中国能源建设集团安徽电力建设第一工程公司已形成了"以火电为核心,电网、民建、检修运维、新能源、钢构业务协调运作"的新格局,并积极"走出去"——参与省外和境外项目的开发,扩大了市场份额,提升了施工能级.     

师带徒促隐性知识传递

通过"导师带徒",深化知识管理,将大量涌入的新员工这一人力优势转化为人才优势,加快了人才培养步伐,助推了企业的发展。     

基于教师导向下《旅游心理学》课程教学方法提高机制研究

《旅游心理学》课程属于旅游、酒店管理专业课程的必修课之一.由于教材偏理论性及内容简单特点,导致学生课堂学习氛围较差.任课教师在主导课堂舞台情况下,可有效删减教材内容,做好纯心理理论知识对行业的实践指导,并加强提问与举反例对行业理论知识的应用.通过知识讲解与举例结合,以形成《旅游心理学》授课较好教学方法的机制.     

安徽电建一公司：淮北“双百工程”之一大唐淮北发电厂开工

日前,中国中铁电气化局集团公司中标东北东部铁路新建前阳至庄河段牵引供电工程,中标总造价为3．29亿元。该工程是由西安电化公司负责投标。前阳至庄河铁路是规划建设的东北东部铁路通道重要组成部分,该工程位于辽东半岛西部、黄海之滨,线路总体呈西南一东北走向,     

数学在经济理论中的应用与评价

经济学理论发展始终有数学相伴随。从古典经济学时期到现代经济学时期,人们普遍把数学运用与经济中的物质财富的增长联系起来。进入现代经济学后,数学分支博弈论从人决策互动的角度考虑经济收益的增加,为经济学理论发展指明了新的方向。