新市镇商业综合体核心竞争力构筑策略

商业综合体目前已经成为我国商业地产发展的主流模式，在房地产行业整体趋冷的背景下，商业综合体无论是在数量上，还是在规模上都呈现出了快速发展的势头，其整体发展趋势并朱受到整个房地产调控政策不断趋紧的严重冲击。但是也应该看到，目前商业综合体这一业态在一二线城市已经日趋饱和，发展的空间也因此受到了限制。鉴于此，众多商业地产开发商纷纷将目光投向了新市镇这一尚未开发的领域。本文通过阐述商业综合体竞争力的内涵，分析了新市镇商业综合体开发中存在的问题，并在此基础上提出了新市镇商业综合体竞争力的构筑策略，以期为促进商业综合体这一业态能够在新市镇这一领域内获得更好的发展。     

浅谈企业管理中人员的激励问题——以某外资企业为例

在现代企业管理中,提高员工的士气,激发员工的战斗力,激励是最好的催化剂。许多国内外的著名企业能够在市场化的大风大浪中永驻潮头,一个极为重要的因素就是懂得激励员工。某外资企业作为餐饮业的跨国巨头,自20多年前登陆中国以来,取得了相当大的成功,他们的愿景是成为全中国乃至全世界最成功的餐饮企业。文章以某外资企业为例,对其日常管理中员工激励机制与模式、存在的缺陷与原因以及问题解决的对策作出分析。     

浅谈中小私营企业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,面对激烈的市场竞争,中小私企又该从何处入手做好人力资源管理,为其赢得最宝贵的资源将是文章要深入阐述的一个重要部分。针对当前我国中小私企在人力资源管理方面存在的问题,文章从中小私企人力资源管理者等关键员工的引进、培养、保留三个方面来解决人才短缺和过度流失问题,并引入先进的人力资源管理理论与方法来改变现有的陈旧模式。此外,企业文化建设也是被许多中小私营企业管理者所误解,无论是大企业还是中小企业,要想发展就不能缺少企业文化,而且每一个企业都应该根据自身的特点来建设企业文化,而不该在照搬照抄中沾沾自喜。     

关于农民工社会保障立法的一些思考

随着我国工业化和城市化进程的加快,农民工问题已引起社会各界的广泛关注与重视.而农民工问题中最迫切的问题要数农民工的社会保障问题.而要解决这个问题首要就必须在法律上加以保障.本文将针对当前立法中存在的问题加以分析并提出对策.