国有企业人力资源绩效考核管理体系的构建路径

<正>一、前言国有企业需要积极挖掘人力资源潜力,一方面加大人才建设力度和基础设施建设力度;另一方面充分调动员工参与到企业管理中来。除此之外,还可以通过科学合理的薪酬分配制度来刺激员工的积极性。只有建立健全有效的绩效管理机制才能确保员工发挥其应有的作用。二、科学设置绩效考核指标绩效考核指标是开展绩效考核的基础,科学合理的绩效考核指标不仅可以对员工工作质量进行评估,     

企业薪酬模型优化研究——以A企业为例

企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,其中最重要的是人力资源。当今的竞争主要是科技的竞争、智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用是企业公认的一大课题,而其中最为复杂和困难的,就是如何做好人员激励,使其潜能充分得到发挥。     

中国高端制造业的全球贸易网络格局及其影响因素分析

随着新一轮科技革命与全球产业格局重塑,解构发达国家与中国高端制造业的空间网络格局变化,判断不同时期中国在全球的高端制造业贸易网络地位,分析中国高端制造业网络的影响因素具有十分重要的现实意义。运用网络分析法可视化全球高端制造业空间贸易关联网络拓扑形态和关键特征,通过QAP分析贸易网络影响因素。结果表明:①全球高端制造业贸易网络呈现典型整体贸易网络结构特征,网络密度和互惠性高,联系紧密并保持良好的互通性,贸易活动较频繁;②整体网加权点强度测度表明中国在贸易网络呈现较频繁的贸易活动,并逐渐迈入网络贸易规模前列的空间格局;③个体网结构洞分析表明中国在网络中仍表现出较强的依赖性,贸易行为受其它节点的限制,中国还未成为全球高端制造业贸易网络的"织网者";④工业增加值和地理相邻等因素对全球高端制造业贸易具有统计上的显著性影响。     

产业升级中返乡农民工教育培训模式研究

面对高速发展的产业,企业人力资源需要适应产业升级的需求;想让农民工真正融入到产业升级中的城市,就必须加强农民工参与改革的能力,从而提高农民工的社会适应性,接受现代工业和城市文明.本文分析农民工教育培训模式中存在缺陷,通过已有相关成果进行理性审视,从而建构一个新的农民工培训模式.推动相关领域的发展,形成具有中国特色的职业培训体系和实践模式.     

档案信息资源开发与利用的有效性分析

档案信息资源的开发,就是应社会的需求,将档案信息资源最大化地发掘出来,以起到扩大社会化大生产的目的,从而创造社会效益及经济效益。所谓档案信息资源的有效开发,主要是针对＂有效＂二字,     

江西宜春苎麻纺织品进入国际市场问题研究

我国麻纺产业目前正处在良好的发展时机,最重要的一点莫过于宏观政策上的有利。在国家的十一五发展纲要中,提到加快非棉类织纺织资源的开发和利用,尤其是提到了加快麻纺织品发展的相关问题。     

农民工教育培训问题的改革建议

生产劳动与现代教育相结合不仅是生产者自身的需要,产业升级的需求;近年来,很多农民工都选择返乡进行择业,伴随着许多企业进行产业升级,农民工在择业中普遍都出现企业对员工的要求与员工本身的技能与素质存在差异。本文分析农民工培训教育不仅应适应产业结构的升级优化,更应该对产业结构的升级具有引领作用;分析农民工教育培训问题,并对问题进行了分析,解决返乡农民工培训模式的对策与建议。     

传统家族企业治理存在的问题及对策

传统家族企业是较低级的家族企业形式,但是它有其独特的适用范围,将长期存在。传统家族企业治理要解决的核心问题主要是家族和企业的关系,其次还有董事长、总经理或企业主与中下级经理人员的委托代理问题。传统家族企业治理存在的主要问题有:家族和企业的关系末理顺,家族内部产权不清晰,家族权力交接不畅,对外来经理的授权不规范,对外来经理的激励不足。完善传统家族企业治理的对策有:成立家族会议来协调家族和企业的关系,在家族内部明晰产权,妥善处理家族最高权力的交接班,建立合适的对家族经理人员的激励约束机制,规范对外来中层经理的授权,采取多种措施激励外来中层经理。