人力资源激励机制及其在公共部门中的运用分析

人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励机制。只有激励才能产生高效率,只有激励才能产生凝聚力,企业才能获得可持续发展。通过把这种激励机制结合中国公共部门人力资源管理的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,同样可以提高公共部门的运行效率。     

克服失效的强有力TFMEA技术研究综述

近年来,研究学者把失效（故障）预防作为不断提高产品质量的重要课题。因此,失效模式和后果分析（FMEA）被运用于减小系统失效概率和得到良好产品质量。但是相关学者并没有为弥补FMEA缺陷作出足够努力。目前,应用绝对失效模式与后果分析（TFMEA）技术可以填补这个缺口。查阅大量相关文献之后,指出FMEA的优势和不足,同时找出TFMEA的演变过程、相对优势、应用空间和研究流程。     

消费者创新性与新产品创新性行为关系研究

为了减少消费者创新性与新产品采用行为关系的分歧,在对消费者创新性进行分类的基础上探讨了两者的关系。结果表明,消费者固有创新性对新产品采用行为只有很弱的影响,与新产品采用缺乏直接关联;特定领域创新性与新产品采用行为存在正向显著关系;替代性创新性对新产品采用行为没有直接影响;特定领域创新性对消费者固有创新性与新产品采用之间的关系具有调节作用。结论不仅有助于更好地了解消费者创新性与新产品创新性行为之间的关系,还可为新产品营销实践提供参考。