对制定基本医疗保险制度实施方案的操作建议

基本医疗保险制度建立后,将会引发社会各群体已有利益的再分配,主要表现在如下方面。1.企业领导干部对公务员建立补充医疗保险匣响强烈;2．比较而言,退休人员既得利益有较大程度的调整,3．下岗职工的基本医疗保险费仍由企业部分负担,是对企业的不公;4．建立基本医疗保险制度,对于企业的经济负担程度,需进一步研究。     

泰州市"三资"开发渔业的调查与思考

本文系统分析了泰州市"三资"开发渔业的现状、成效和存在问题,提出了加快"三资"开发渔业、推动渔业经济快速发展的对策与措施.     

青虾苗种培育技术

<正> 1、繁殖育苗前的准备 1.1 繁殖育苗池的选择清整 繁殖育苗池面积4—6亩,水深1.5m左右,池底平坦,水源充足无污染,水质良好,进排水方便。 亲虾放养前要彻底清整池塘,先排干池水,清除过多的淤泥,曝晒池底,然后用生石灰清塘,每亩用量75kg,化水后均匀泼洒全池。     

医务工作者职业幸福感调查及影响因素分析

探讨影响医务工作者职业幸福感的因素.方法:利用医务人员职业幸福感量表对河南省某市随机选择的5所三级甲等医院600名医务人员进行问卷调查,并对所得结果进行统计分析.结果:医生的职业幸福感高于护士,月收入11000元以上者职业幸福感最高,月收入3000元以下者最低;博士学历的医务人员职业幸福感最高,而本科生最低.结论:建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境,同时医生也必须积极进行自我调整.     

基于博弈论的隐性知识主体知识转移机制研究

近年来集群已成为企业主要的合作模式,而隐性知识是企业核心竞争力的来源,隐性知识主体作为隐性知识依附的载体,必然引起产业集群内组织对隐性知识主体的激烈争夺企业应从保持组织竞争力的角度实行一种补偿机制,吸引隐性知识主体留在组织中以实现隐性知识的获得、转移和有效整合,从而促进个人隐性知识向组织层面隐性知识的转移,维持组织的持续创新能力     

浅谈我国目前几种统帐结合的医疗改革模式的差异

自党的十四届三中全会确定社会主义市场经济条件下我国社会保障制度的基本方针以来，我国的医疗保险制度正在经历着一场前所未有的改革。与以往的改革比较，不仅仅是针对长期以来国家和企业对职工医疗费包揽过多的弊端，而且立足于社会主义初级阶段的国情，从适应社会主义市场经济体制的要求以及构筑完善的社会保障体系出发，建立覆盖全体职工的医疗保险制度。     

河南国有煤炭企业HRM与“格雷欣法则“

分析河南省国有大型煤炭企业人力资源管理(HRM)现状,提出人力资源管理改革的建议:建立"储""用"相结合的用人机制,构建以市场价值为参照的薪酬体系,建立以煤炭远景规划为目标的人才潜能开发计划,实行动态考核机制.目的是从根本上体现重视人才、使用人才、留住人才,遏制"格雷欣法则",改变长期困扰在煤炭行业中人才短缺问题,使河南省国有大型煤炭企业在新一轮高速发展中有充足的人才储备.     

浅谈解决养老保险新旧体制转换中的成本问题

养老保险制度由现收现付制度转化为统帐结合部分积累制，个人帐户是统帐结合制度的基础，也是社会保障基金增保值增值的关键。目前个人帐户的“空帐”运行，使统帐结合制度形同虚设，破坏了原制度模式的科学性和完整性，使统帐结合的养老保险制度逐步蜕变为现收现付制度，采取国家补贴、降低个人帐户规模、延长退休时间、扩大征缴面等方法，逐步做实个人帐户，以保证我国统帐结合的养老保险制度能够顺利推行。     

江苏泰州高效渔业规模化发展现状及对策研究

高效渔业规模化是转变渔业增长方式、提升产业发展质量和水平,加快发展现代渔业的重要路径。本文以江苏省泰州市为例,调研了高效渔业规模化发展的现状,分析了制约因素,提出了加快高效渔业规模化建设的举措,并探讨了建设高效渔业规模化的长效机制：加快做大做强区域性主导产业,加快建立高效渔业多元化投入机制,加快推进渔业产业化经营,加快提升为高效渔业发展服务的水平等。     

河南省“六大”国有煤炭企业专业技术人才分析及对策

1、专业技术人才整体素质低 煤炭职工队伍的整体化和专业技术素质比较差。河南煤炭企业职工受教育平均年限仅为9.2年，大大低于全国的平均水平。在煤炭职工队伍中，还有相当一批盲和半盲。在地方和乡镇煤矿，技术人员缺乏的情况更加严重，有的乡镇煤矿只有1～2名工程技术员，有的根本没有受过专门的系统教育和相关培训，而是直接从现有工人中