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一、人力资源是企业经营要素中具有决定性的、最具活力的资源 在现代企业经营的物质资源、货币资源、人力资源、经营诀窍与经营信息五要素中,包含智力的资源起着至关重要的作用,它们是一个企业区别于其他企业的主要因素,而其中人力资源又是最具决定性的资源.因为人力资源不仅能够通过生产经营组织活动将物质资源与其他资源结合起来,而且还是经营信息资源的获取者与传递着、经营秘诀的创造者与使用者. 相似文献
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日益复杂多变的环境要求企业具备柔性化能力,以提高市场适应能力。企业柔性化能力在人力资源管理中的表现之一就是采用灵活的用工方式。本文对当前几种主要用工方式进行了分析,以期为企业在新形势下选择合适的用工方式开拓思路。 相似文献
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人力资源能力建设——云南私营企业发展的现实选择 总被引:1,自引:0,他引:1
刘银花 《云南财贸学院学报》2002,18(5):104-108
在中国加入WTO的今天,云南私营企业面临着巨大的发展机遇与严峻的挑战。人力资源能力建设是云南私营企业抓住机遇,获得发展的现实选择。 相似文献
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求职面谈是一种专门性的谈话,是具有限制及特殊目标的谈话.是应聘者向求职单位的接待人员或负责人陈述自己的学习、工作简历、知识结构、业务能力以及成绩等,使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能,并在第一次接触中留下良好印象的重要会晤. 相似文献
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近年来人力资本在经济增长中的重大作用越来越明显,人力资本投资越来越受到重视。云南省人力资本投资的路径选择是:提高认识;加大教育投资,拓宽融资渠道;加强在职培训;做好人口管理工作;加强医疗保健建设。 相似文献
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私营企业人力资源配置状况研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘银花 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2002,16(4):97-100
人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明,私营企业人力资源配置状况不容乐观,从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题,这些问题的存在制约了私营企业的发展。 相似文献
8.
高校教师课堂效果评价中的主要影响因素及对策分析 总被引:2,自引:0,他引:2
刘银花 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2004,19(4):101-102
针对高校教师课堂效果评价中影响教学效果评价准确性、客观性与公正性的各种因素,提出了提高课堂教学效果评价有效性的改进意见,重点阐述了评价前的沟通、评价指标的调整、评价反馈机制的构建等。 相似文献
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刘银花 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(3):43-44
120多万的员工,占绝对市场优势的国有商业银行在人均利润上却远远低于其他性质的银行。科学裁减富余人员,是国有商业银行稳定核心员工,提升核心竞争力的关键性工作之一。 相似文献
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