论经营者激励机制及完善我国公司激励制度的思考

经营激励机制是公司法人治理结构的重要组成部分。对经营激励越充分、越合理就越能调动经营的工作积极性和最大限度地发挥经营的企业家才能，使经营目标与股东目标趋于一致。本通过阐述经营显性激励和隐性激励从而对如何完善我国公司经营激励机制这一问题提出了见解。     

广西农村劳动力文化素质与就业思考

一、广西农村劳动力文化素质的总体状况分析 广西是农业省份,2000年末,总人口有4751万,其中农业人口有3757万,占总人口的79.1%.广西农村地区山多路险,交通极不便利,自然环境闭塞,农民思想观念落后,加之又是一个多民族集居地区,形成了一个相互封闭的社会群体.长期以来,广西农村经济发展缓慢,农民对教育的意识淡薄和受教育的能力不足.历史的积淀导致了广西农业人口的文化基础较差.近年来,农民又出于求富心切,片面追求投资的短期效益,对子女教育和自身的培训教育关注不够,资金投入仍然较少.另外,政府多年给予农村的教育投入也因财力有限而明显不足.多种原因造成了广西农村劳动力的文化素质明显偏低.     

鄱阳湖生态经济区发展战略性新兴产业探析

鄱阳湖生态经济区建设是江西发展乃至全国发展的重大战略,根据发展其定位,鄱阳湖生态区建设应走经济与生态相协调的可持续发展道路,走附加值高、技术水平高的集约式产业发展道路。战略性新兴产业是切合鄱阳湖生态经济发展定位的产业类型,将成为鄱阳湖生态经济区重点发展的产业领域,引领鄱阳湖生态经济区未来经济发展,有助于经济发展方式转变,有助于实现生态与经济效益双赢。     

浅谈经营者激励机制以及对我国公司的启示

一、显性激励运行机理和适用性分析 显性激励是通过合理的报酬安排来激励经营者提高公司业绩,关键是如何设计一个合理的薪酬结构.在设计薪酬结构时应按以下原则:(1)多样化原则.     

广西农村劳动力文化素质与就业思考

一、广西农村劳动力化素质的总体状况分析 广西是农业省份，2000年末，总人口有4751万，其中农业人口有3757万，占总人口的79．1％。广西农村地区山多路险，交通极不便利，自然环境闭塞，农民思想观念落后，加之又是一个多民族集居地区，形成了一个相互封闭的社会群体。长期以来，广西农村经济发展缓慢，农民对教育的意识淡薄和受教育的能力不足。历史的积淀导致了广西农业人口的化基础较差。