我国城市人力资本现状及其影响因素研究

本文采用LIHK收入法测算了我国城市的人力资本存量,并以此为基础分析了我国城市资本存量的空间分布特征及变化趋势.研究发现,我国人力资本分布在空间上是极其不均衡的,并且人力资本有向一线城市和区域中心城市加速集聚的趋势.最后,城市竞争力与城市便捷性生活质量是影响城市人力资本集聚的关键因素.     

利用财政联网审计扩展预算执行审计的覆盖面

预算执行审计作为审计机关永恒的主题,经过十几年的实践,为服务宏观调控、规范财政预算管理做出了大量工作．发挥了积极的促进作用,反映在预算执行上的违纪违规问题逐年减少．     

混凝土裂缝成因分析及科学治理措施

混凝土是当前使用非常广泛的结构材料。主要是从混凝土设计、生产过程分析影响混凝土质量的各种因素,并提出了合理可行的建议与科学预防措施。本文对混凝土温度裂缝产生的原因、混凝土温度的控制和治理裂缝的措施进行等进行了论述。     

基于财务共享平台的企业业财融合研究———以中国建筑集团为例

在我国经济转型升级的时代背景下,企业面临着更加激烈的竞争环境和更大的发展压力,大型企业集团规模不断扩张,传统的财务模式在会计核算和财务管理诸多方面显露弊端,不再契合企业发展的需要。 基于财务共享平台的业财融合为其提供了发展转型的新方向,其不仅有助于企业管理会计的发展,更能有效促进企业集团财务业务向标准化、流程化发展,推动企业合力,提高企业竞争力,实现企业经营管理现代化。 文章以财务共享平台为基础,以业财融合为核心,以中国建筑集团为案例进行研究。 首先,结合中建集团财务发展的战略目标提出其财务共享平台构建的总体设计与规划。 其次,详述中建集团基于财务共享平台的企业业财融合的具体实施措施,从基础数据建设和财务信息平台建设两方面展开,财务信息平台建设从前台—中台—后台进行详细阐述。 再次,从财务人员和企业角度总结业财融合的实施效果。 最后,针对中建集团业财融合发展现状分析其在管理层面和技术层面的问题,并提出优化建议。 希望通过中建集团财务共享平台下的业财融合研究案例分析,为具有类似情况的企业提供借鉴,推进业财融合在企业中的发展,促进企业在新时代下的创新发展。     

房屋建筑工程施工中地基处理技术的应用

地基处理是房屋建筑的核心部位,决定着工程质量安全.由于我国地质结构的复杂,增加了地基处理难度,而地基对房屋建筑的影响不但长期存在而且一旦出现问题处理也比较麻烦.本文对房屋建筑工程施工中地基处理技术的应用进行了分析.     

采集用友NC9.33财务数据实例及体会

今年恩施州审计局在对 A 单位2004 年财务收支审计时,审前调查发现 A 单位已于2003年将财务交会计核算中心统一管理。核算中心使用的是用友 NC9.33财务软件,其后台数据库使用的是 ORACLE 95,客户端 OS 使用的是 WINDOWS 98,没有预装 MS ACCESS DB。查阅财务软件的数据字典表现,该软件的凭证库是由两个表组成的,需要采集 5张表：UFERP_ZZ_DWXX(单位信息)、 UFERP_ZZ_PZ(凭证主表)、 UFERP_ZZ_FL(凭证副表)、 UFERP_ZZ_KM(科目表)、UFERP_ZZ_YE (余额表)。该财务软件是对一个库进行管理(即核算中心管理的所有单位全部存干     

互联网背景下建筑企业思政工作创新研究

在新形势下,传统的思想政治工作内容已经不符合时代的发展要求,而建筑企业要想获得良好的发展,就需要进一步改变传统的思想政治工作内容,强化思想政治工作的实践创新,进一步培养员工的思想政治理念,以提高员工的思想政治水平,从而提高企业管理人员和员工自身的整体素质,促进思想政治工作的进一步发展。基于此,本文将对互联网背景下建筑企业的思想政治工作做出分析研究,以供参考。     

陕西省幼儿园师资基本状况调查与分析

幼儿园师资状况是衡量地区学前教育发展水平的重要指标。调查发现,陕西省幼儿园教师的数量、年龄结构、性别结构、学历与专业结构、在编与非在编人数比例、教师培训及流动等方面存在不足,这些不足成为影响本地区学前教育质量的重要因素。本文通过对现存问题及原因分析,建议政府向农村倾斜幼教招考制度,给社会力量办园提供政策与财力支持,保障民办幼儿园教师福利待遇,同时建立城乡幼儿教师滚动机制,开阔农村教师实践视野。教师培训机构也应加强培训针对性,切实提高不同层次幼儿教师专业素质。     

高管薪酬粘性的公司治理因素研究——基于我国制造业上市公司数据的实证研究

基于我国制造业上市公司2010-2011年的统计数据,实证研究公司治理变量对高管薪酬粘性的影响。结果表明,两职分离、薪酬委员会的设置、董事会独立性均对高管薪酬粘性影响不大,而第一大股东持股比例、董事会规模与高管薪酬粘性显著负相关,意味着股权集中度提高、大股东持股比例扩大、董事会规模扩张都有利于抑制公司高管薪酬的粘性。