健康管理:对企业人力投资的探讨

自人类迈入21世纪之后,经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为:人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中,很多企业都配有人力资源管理部门,负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。显而易见,多数企业对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度;然而,随着现代社会的发展,员工的整体健康状况对企业的生存与发展已较从前越来越重要。鉴于此,笔者认为:为了增强企业的市场竞争能力,为…     

健康管理:对企业人力投资的探讨

自人类迈入21世纪之后,经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡.人力资本理论认为:人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本.在现实中,很多企业都配有人力资源管理部门,负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践.显而易见,多数企业对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度;然而,随着现代社会的发展,员工的整体健康状况对企业的生存与发展已较从前越来越重要.鉴于此,笔者认为:为了增强企业的市场竞争能力,为了更好地配合现实的人力资源管理,企业应当对员工的健康状况给予足够的重视,并对员工整体的健康资本进行适度投资,其具体方式即为本文将要探讨的"健康管理".     

对中国就业与社会保障关系的思考——兼谈国际金融危机背景下正确处理两者关系

就业与社会保障是中国目前面临的最重要的两大民生问题,处理好二者的关系既有助于实现宏观经济的四大目标之一——充分就业,也有利于促进社会保障的健全与完善。在就业与社会保障的关系当中,就业居于核心和主导地位,应当将就业放在优先发展的战略地位。同时,社会保障对就业有重要而显著的反作用,主要体现在对劳动力需求、劳动力供给和劳动力资源的配置效率等方面。总之,就业与社会保障的关系可以归结为互促互制、辩证统一、效率与公平、发展与稳定的关系。最后,对金融危机背景下正确处理中国就业和社会保障的关系提出了几点建议。     

消费型增值税对企业财务的影响

本文以消费型增值税为视角,首先从增值税相关理论入手,就我国增值税转型的背景、现状进行概述;其次从增值税转型对企业财务状况的影响入手,结合案例深入研究增值税转型对企业财务活动的重要影响及意义;再次结合当前我国实际情况,分析增值税实施过程中的限制性问题;最后通过总结,针对增值税实施过程中出现的问题,提出完善建议。     

负所得税制度再就业激励功能研究

现有研究在负所得税制度再就业激励功能的问题上存在一些值得商榷的观点,为了廓清这些观点,本文采用经济学的研究方法,深入剖析了负所得税制度的再就业激励功能。研究发现:低收入者能否在劳动力市场上拥有隐性收入是负所得税制度能否发挥再就业激励功能的不可或缺的前提条件。鉴于我国目前的劳动力市场状况可以判断,用现有文献提及的负所得税制度改革最低生活保障制度无法取得预期的促进再就业的积极效果。     

健康管理：对企业人力投资的探讨

自人类迈人21世纪之后，经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中，很多企业都配有人力资源管理部门，负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。     

基于动力模式下的高绩效团队建设

一、团队的建设可以引入人力资源的动力模式来进行研究,人力资源的动力模式如图1:人力资源的动力模式图1影响团队绩效的因素有很多,我们从四个影响的动力因素来建立高绩效团队。从环境、核心、保障、可持续发展四方面来建设团队,并为团队创造价值。二、“自动自发”文化的营造——构建组织驱动力的环境层建立起“自动自发”的文化氛围,管理者要善于领导,要让每一个个员工都能够自觉的去完成自己的任务,让每一个人都知道自己该做什么是管理者最主要的职责,应该积极发挥主观性去营造一种积极向上的团队环境,高绩效团队的建立可在基于人力资源…     

务实看待"非市场经济地位"

加入WTO后,针对中国产品的反倾销案例仍在激增.据商务部统计,截至2004年5月底,已有34个国家和地区发起了637起涉及我国出口产品的反倾销、反补贴、保障措施及特保调查,诉讼数量占全球的15%,其中70%最终都被裁定为倾销,以机电、五金化工和轻工等行业最为集中,影响了我国近200亿美元的出口贸易.也就是说,在全球范围内,平均每7起反倾销案中就有1起涉及中国产品,因此,中国一直是遭受反倾销调查最多的国家之一,也是反倾销等贸易救济措施的最大受害者.目前,我国企业应对反倾销的胜诉率只有35.5%,这种比较低的胜诉率一个重要的原因就在于"非市场经济地位"的认定常使我们应诉时处于不利的地位,此现象在学术界、企业管理层再次引发对"非市场经济地位"条款的关注.     

美日企业人力资源管理模式的启示

周其仁教授曾经说过，“为什么土地、自然资源、厂房设备、银行贷款都无须激励，单单人力因素就非谈激励不可?道理就在于人力资本的产权特性。一方面，人力资产天然归属个人；另一方面，人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。……个人是人力资本的具有技术不可分性的所有和控制……激励机制的普遍性是因为人力资本的利用在经济生活中无处不在，而在现代经济中，人力资本的开发利用日益居于中心地位。”     

警惕反垄断成为对华贸易的新型贸易壁垒

在世界贸易组织的约束和倡导下,传统的非关税壁垒逐渐弱化并逐步取消,而一些披着合理外衣的新型非关税壁垒日趋增多。近年来,随着贸易保护主义的重新抬头,利用国家的反垄断政策和反垄断法进行贸易保护的做法,成为一种贸易保护的新利