论中华民族凝聚力

应该沿着历史的线索,从自然地理环境、社会血缘关系、生产方式与社会结构、文化心理背景诸方面,探索中华民族能够产生如此强大凝聚力的根源。新时期的中华民族凝聚力,不应该是防守型而应该是进取型的。进取型凝聚力以开放的心态为特征,这是改革胜利和建设现代化强国的保证。     

构建旅游院校教师培训体系的思考--以北京联合大学旅游学院为例

旅游院校教师培训体系的建构问题是旅游院校教师培训建设中的空白领域,通过对北京联合大学旅游学院教师培训的现状及存在的问题分析,试图从旅游院校教师培训体系构建的维度指标选择原则及教师培训体系构建中需要注意的几个侧重点出发,来探讨旅游高等院校的教师培训体系的构建问题.     

中国将再度辉煌——谈《走出山坳的中国》

我们正处在世纪之交,20世纪的帷幕将徐徐落下,新世纪的曙光将照临人间,在新旧交替之际,中国人都有一个好的习惯、缅怀过去,展望未来.即将到来的21世纪将是一个什么样的世纪?21世纪的中国将是一个什么样的国家?每一个中国人都在考虑着、盘算着、期望着.香港大学程超泽博士的力作《走出山坳的中国》站在历史发展的高度,以科学的态度、精深的理论、严密的逻辑、现代的方法、简明的语言回答了这一具有时代意义的问题:21世纪是中国世纪,中国将再度辉煌.这一时代强音,反映了中国的历史走向,喊出了炎黄子孙的心声,也是中国人民梦寐以求,并为之奋斗的宏伟目标.     

回顾与反思——全国第六次城市精神文明建设理论讨论会小结

一、关于十年来精神文明建设的回顾反思1.十年来精神文明建设的发展历程:10年来的精神文明建设经历了一个由浅到深,由不很全面到比较全面的发展过程,大致可分四个阶段:第一阶段是以治理脏、乱、差,开展“五讲四美三热爱”活动,创建文明单位为中心的起步阶段。第二阶段是以促进观念变革,适应改革开放,发展有计划商品经济为中心的发展阶段。     

文风十戒

一戒满,满则无求。满足于已有成就,就会削弱求知欲和上进心。 二戒惰,惰则无进。怕苦,怕难,怕持久,必将一事无成。 三戒浮,浮则不深。停在表面,不求深入,蜻蜒点水,浅尝辄止,给人的感觉便是肤浅而不深入,虚空而不厚重,读者当然不会买账。 四戒躁,躁则无得。坐不下来,钻不进去,必将毫无所得。 五戒急,急则不达。想速采速写     

浅谈基层央行思想政治工作的创新

人民银行改革的进一步深化,带来思想观念、价值取向、生活方式的多样化,思想政治工作的观念、方法和机制也相应发生很大改变。基层央行的思想政治工作要适应新形势、新观念、新特点,大力倡导创新精神,积极探索和思考思想政治工作的新思路、新局面。     

医(学)院医德医风管理体系建设中沟通作用分析

整合并建设医德医风管理体系,是加强医德医风建设,提高医护人员的职业道德素质,为医务人员的各类考核提供可靠依据的基础。而有效沟通则是医德医风考评和管理的核心,是关系到管理和效果能否达到预期的关键环节。本文重点通过研究医德医风管理体系构建不同阶段沟通的重要作用、现行管理沟通不畅的原因和改进沟通方式措施等方面对医(学)院医德医风管理建设中沟通的重要作用进行思考和探索,以形成有效的激励、约束机制,促进医(学)院党风廉政、行风建设和管理水平的提高。     

旅游院校教师工作满意度影响因素研究——以北京联合大学旅游学院为例

旅游院校教师工作满意度影响因素研究是人力资源管理中的重要内容.本文建立了影响旅游教师工作满意度的多元回归模型,以北京联合大学旅游学院为例,论证了旅游院校教师工作满意度的影响因素,并提出了对策建议.     

为创业者插上腾飞的羽翼——“豫创天下”“凤归中原”创业大赛新乡市选拔赛亮点纷呈

<正>6月9日,第五届“中国创翼”创业创新大赛河南省分区赛暨“豫创天下”“凤归中原”创业大赛新乡市选拔赛决赛在新乡广播电视台演播大厅圆满落幕,水木孟电碳中和示范工厂、绿水良田醉美稻乡等5个项目分别获得五个项目组的第一名。第五届“中国创翼”创业创新大赛河南省分区赛暨“豫创天下”“凤归中原”创业大赛新乡市选拔赛,由新乡市人社局、新乡市发展和改革委员会、新乡市教育局、新乡市科学技术局、新乡市财政局、新乡市农业农村局、     

社会网络分析视角下世界文化遗产地旅游发展中的利益协调研究——以云南元阳哈尼梯田为例

遗产地旅游发展中利益相关者的利益纠纷问题一直困扰着决策者,成为阻碍其旅游可持续发展的重要因素.文章运用社会网络分析方法,以世界文化遗产地云南元阳哈尼梯田为例,对元阳哈尼梯田遗产旅游发展中利益相关者所构成的利益集团进行了网络凝聚性、关联性、互惠性、传递性、等级性和代理性指标分析,并提出5条建议:一是提升哈尼梯田利益关系由弱利益关系转变为强利益关系,改变利益集团间存在着的核心边缘利益关系格局;二是进一步加强各利益集团内部及之间的关联性;三要充分利用哈尼梯田利益网络高互惠性、高传递性特征,加强以企业和政府机构为顶点的组间利益传递,让利益流动逐步打破哈尼梯田利益集团之间的核心边缘关系结构;四是重点加强社区在利益关系网络中的参与机会与权力,对社区进行增权;五是利益集团内部要重点培育协调人和顾问角色,利益集团之间要重点培育企业与政府、社区、压力集团之间的守门人、代理人和联络人角色,以及社区与政府和企业之间的守门人、代理人角色.