就业和出口、消费、投资之间关系研究

经济增长和劳动就业之间存在的密切关系一直是宏观经济学者和政府部门的关注重点。本文通过实际数据来研究出口、消费和投资作为拉动外国经济增长的三架马车对就业的综合影响。分析结果和我们预期结果有一定的差异,本文试图给出合理的解释。     

国际财务报告变革趋势探讨

财务报告是财务会计信息的主要载体,它的内容有基本财务报表,即资产负债表、损益表、财务状况变动表(现金流量表),还包括补充报表、附表、报表注释等。文章拟通过分析当前财务报告存在的问题,介绍其变革的趋势,以期为中国的财务报告准则修订提供思路。     

EPC总承包模式的特点及适用条件

EPC总承包模式是目前大型工程项目中采用最多的一种项目运作模式,它有着提高项目效益、权责分明、总价合同的特点,通常适用于以工艺工程为主要核心技术的工程项目,只有承包商有较高的技术水平、丰富的管理经验以及风险控制能力的条件下,EPC模式才能取得预期的效果。     

关系营销中关系市场类型评析

通过文献回顾对关系营销中主要的关系市场类型进行总结,对不同分类的特点进行评价,最后提出在关系市场领域中需要进一步研究的问题。     

项目团队的组织结构选择

随着组织外部环境和内部条件的多变性发展以及不确定性的提高,项目管理得到了广泛的应用并引起了大量的研究,但对项目管理的实施主体的组织形式研究缺乏,文章以项目团队的组织结构为研究对象,在项目目标性、独特性、约束性等特点下对其设计原则、影响因素进行分析,并对常见的四类结构类型进行比较,为项目团队组织结构选择提供一般性建议。     

战略人力资源管理在企业中的实践

从战略人力资源管理的概念和核心以及战略人力资源管理的三种基本模式出发。揭示了其对企业绩效的影响,进而提出战略人力资源管理在企业中的七大实践内容,并指出操作这些实践时需要注意的问题。     

平衡记分卡在项目绩效评价中的应用

根据实施主体的不同项目绩效评估有两个不同的视角,一是投资方视角下的项目绩效评价.另外一个是承包方视角下的项目绩效评价.同时评价对象有对人力资源进行评价和对项目进行评价之别,本文站在承包商视角、以项目为评价对象来探讨在平衡记分卡的思想下,从顾客、项目运营和团队成员三个维度,业主满意度、团队成员满意度、质量、进度和成本五个指标来构建项目的绩效评价体系.     

人力资源战略对企业战略的影响机制研究——基于核心资源视角

人力资源战略的核心作用是通过建立企业异质性的人力资源以获取竞争优势来推动企业战略的实现。本文首先分别论述了核心资源范式下的企业战略和创造核心资源的人力资源战略,然后讨论了以组织文化为中介的人力资源对企业战略的影响,最后得出人力资源战略通过创造和发展核心资源直接路径以及建立和维护核心资源发挥高效运作的组织文化间接路径对企业战略产生影响。     

新中国建立初期的城市化进程研究

<正>1949～1957年是新中国建立初期,是新旧社会转型时期。中国的城市化从此走上了新的发展轨道,这段时期是中华人民共和国城市化的奠基时期,一方面中国城市化取得了重要成就,这是中国城市化的第一个黄金时期;另一方面,影响中国城市化的制度安排已经基本完成,这是中国城市化的“型塑”时期。建国初期对新中国城市化的重要性不仅由于它的特殊性,而且也是由于对它的研究严     

知识员工离职问题研究

知识经济时代,知识是企业最核心、最关键的生产要素,对其所有者知识员工的保留和激励关系着企业的生存和发展。本文从知识员工的特点出发,探讨知识员工离职的主要原因以及据此采取的基本措施。