企业核心人才和关键岗位的识别与匹配模型

根据20:80法则,企业80%的效益由20%的人才与岗位创造,20%的人才称为企业的核心人才,20%的岗位作为关键岗位,如何有效识别企业的核心人才与关键岗位是企业人力资源开发规划的核心工作.文章从关键胜任力、关键岗位、战略价值和经营价值等方面,定量研究了核心人才与关键岗位的识别和设置.结合核心人才与关键岗位的定义与特征,采用层次分析方法与波士顿矩阵,建立了企业核心人才与关键岗位的识别与匹配模型.通过实例验证了此方法的有效性,并具有较好的实用价值.     

虚拟仪器的数据采集系统设计

近年来,采用高性能模块化硬件,结合高效灵活的软件来完成各种测试、测量和自动化的虚拟仪器技术,不断渗透到我国工业、农业、科技等各个领域,得到了越来越为广泛的应用。本文基于虚拟仪器的数据采集系统的应用需要,设计了一套高速、高效、高精确度的数据采集系统,有效的实现了数据的高速高精度连续实时采集的需求。     

聚焦网点运营改革新模式

<正>网点,作为银行经营管理的基本单元和开展本地化客户拓展维护,提供复杂业务、高价值产品的主要阵地。2022年工商银行决定在全行推进网点运营改革新举措,启动了推进网点运营改革新模式建设的试点工作,实现运营新流程、新场景、新功能的试点落地。本文结合以往网点岗位标准化改革、劳动组合优化等实践,对网点运营改革新模式进行一些思考。     

钻井液砂泵的质量可靠性分析

前言 砂泵是钻井液固相控制系统中的重要设备之一,其主要作用是为钻井液除砂、除泥器以及旋流混浆器提供具有一定压力和排量的钻井液.目前,钻井现场使用的砂泵均为大排量的离心泵,按其结构形式可分为卧式砂泵和立式砂泵两种.砂泵工作的可靠性将直接影响钻井液除砂、除泥器性能,进而影响整个钻井系统的正常运行.     

地区社会信任与企业客户社会责任履行

基于世界银行中国投资环境企业调查数据,本文考察了地区社会信任对企业客户社会责任履行的影响,结果发现:企业产权性质、议价能力和所处地区的法制环境都会影响社会信任对企业客户社会责任履行的作用。整体而言,企业所在地的社会信任水平越高,企业与客户发生的争议数越少。这种关系在非国有企业、议价能力较强企业以及法制环境较差地区更为明显。本文不仅丰富了企业社会责任影响因素和社会信任经济后果的相关研究,也对政府部门如何促进企业社会责任履行具有重要的参考价值。     

深化人才成长通道建设

人才成长通道建设工程是中国石化"十二五"人才规划重大人才专项之一,2011年在全系统实施。做好这项基础性、长期性、系统性的人才管理创新工作,切实增强激励、培养、凝聚、用好人才的效果,仍需不断深化完善。相关问题分析     

库存商品登记方法

了加强对商品储存的核算与管理,批发企业财会部门必须与有关各部门密切配合,做到库存结构合理、商品保管完好、收发制度严密、定期盘点商品,以达到账实相符,并正确计算和结转商品销售成本,以保证企业利润核算的准确性.企业财会部门为了加强对库存商品的管理和控制.正确计算库存商品的期末库存额与商品销售成本,采取数量进价金额核算,对库存商品实行总账、类目账、明细账三级控制.     

谈理论教学在中学体育课中的重要性

众所周知,中学教育是基础教育,其任务是为国家培养劳动后备力量,并为高一级学校输送更高层次的人才。中学体育教学大纲中明确规定教育的任务之一,就是要教育学生自觉地参加体育锻炼．并养成锻炼身体的好习惯,在“中学体育目的和任务”一章中明确指出：“体育知识技能的教学,不应该理解为仅仅是运动技术的传授,而更重要的是教会学生锻炼身体的知识、技能和方法”。     

推广建筑节能材料 促进节能降耗工作

<正>随着人们生活质量和生活水平的不断提高,对工作和生活环境质量要求也在不断提高,夏季空调降温、冬季取暖耗费了大量的能源,据有关科研单位和专家测算,目前建筑用能耗占整个社会终端