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事实劳动关系效力浅论 总被引:2,自引:0,他引:2
内容合法但欠缺书面形式的劳动关系应当是有效的,因为合同形式只起到证据效力而不影响合同法律效力.这种认识,充分关照劳动者的弱势地位,符合劳动法的维权本质,且与劳动法的公法性质并不相悖. 相似文献
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莫湘益 《北京劳动保障职业学院学报》2003,11(4):22-25
《工伤保险条例》颁布后 ,之前有关工伤的行政法规、规章及政策性文件将失效 ,由此导致工伤认定范围的重新整合。与《企业职工工伤保险试行办法》相比 ,《工伤保险条例》确认的工伤范围既有扩大的一面 ,也有缩小的一面。从保护劳动者利益出发 ,工伤范围还有扩展的空间。 相似文献
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