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每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常常郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者,网络上多是给应聘者出招的,殊不知,招聘者也是深受其害,这里,就给我们负责招聘的经理们提个醒—— 相似文献
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中国入世在即,随着国际大石油公司的纷纷登陆,中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才,为人才提供充分发展的舞台,是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才,突破口就定在全员竞聘上。前不久,记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研,体会颇深。 两年前,甘肃销售分公司举步维艰:企业连年亏损,呆坏账多,职工队伍焕散,市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损,14个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为,只有实施全方位“手术… 相似文献
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东方风来满眼春。中国,正满怀信心地步入改革开放的新阶段。面对挑战和机遇,中国的金融业也在迅捷地、坚定地迈动着改革开放的步伐。金融改革与发展成为各界的热门话题,人们都在关注着中国金融业的未来走向。改革是我国银行业发展的必由之路从1979年起,中国掀起了金融改革浪潮。金融领域主要围绕着市场要素引入进行了一系列的改革。按照市场分工的基本要求,一批国家银行相继恢复和分设,新兴银行应运而生,改变了人民银行“大一统”的金融管理体制,建立了以中央银行为领导,专业银行为主导,多种金融机构分工、协作的金融机构组织体系;伴随社会经济生活商品化、货币化、信用化的加快,金融业务范围不断拓宽;同时,按照市场发展的需要,逐步拓展了商品信用关系,形成了以银行信用为主体,商业信用、消费信用、国家信用等信用形 相似文献
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