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龟兔赛跑是伊索寓言中的一则故事.它告诉人们这样一个道理:失败缘于骄傲和懒惰,成功在于勤奋和毅力.生活中这样的例子比比皆是.邓亚萍身高不足一米五,却奇迹般地称霸乒坛十几年;阿姆斯特朗身患癌症,却成就了“环法“历史上史无前例的七冠王,他们靠的就是勤奋与毅力.…… 相似文献
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作为2022年北京冬奥会、冬残奥会的重要交通基础设施,京张高速铁路保障了赛事的顺利举办,在智能化服务方面充分彰显了中国文化科技。在对京张高速铁路智能化冬奥科技保障总体需求进行分析的基础上,首先提出京张高速铁路智能化服务研究框架,探索建立了旅客智能出行、高速铁路运营安全、服务人文冬奥等方面的研究目标和分阶段实施方法;其次构建了京张高速铁路多模态智能票务、站车一体化协同旅客服务等一系列智能化服务创新;最后结合冬奥科技保障重大需求开展了京张高速铁路智能化服务应用示范。京张高速铁路支撑了北京冬奥会和冬残奥会的胜利举办,解决了全球首次三赛区联动,以高速铁路为主要运输方式的冬季奥运盛会的运输保障难题,为今后跨区域办赛的大型活动提供了重要经验。 相似文献
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组织双重灵活性是目前动态能力理论领域的关注热点.企业通过实现组织双重灵活性可以同时获取效率与创新,从而建立可持续的竞争优势,这对企业的可持续发展具有重要的理论和实践价值.本文介绍了组织双重灵活性的内涵和特点,深八分析了按照集权化程度和正规化程度对组织双重灵活性进行差异性的双重组织结构设计,并从正式机制和非正武机制两方面着重探讨了组织双重灵活性的实现机制. 相似文献
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为了实现全程育人、全方位育人,在工科研究生数学课程思政教育实践过程中,应坚持以爱国主义教育为主线的教育理念。课程思政教育实践以精品课为平台展开,并在课程思政教学内容设计与组织方式上强调与思政课同向而行、形成协同效应;改进课堂教学内容、创新实践活动,创建在线自主学习平台,把握好课程思政的度与量等,推动工科研究生数学课程思政的教学效果提升。 相似文献
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论企业薪酬结构的确定方法 总被引:2,自引:0,他引:2
任何组织存在的目的是实现特定的组织目标,而在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需的行为时,作为回报得到货币收入,商品和服务,这些就构成了员工的薪酬,企业的薪酬体系在企业实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用,可以认为,薪酬制度的设计和实施是整个企业人力资源管理过程中最复杂的工作,而合理的薪酬制度首先必须体现员工报酬的公平性和对员工行为的激励性这两个方法,尤以公平性为先。因为缺乏公平性这一条件,激励效率便无法整体显现,关于这一点,公平理论的创始人亚当斯已作了充分的论述,因此,企业的薪酬制度的设计和实施中,建立内部公平的薪酬结构,就成了企业薪酬管理工作的核心和重点。 相似文献
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