虚拟企业：未来企业组织模式

本文介绍了美特斯邦威虚拟经营的成功案例,提出虚拟企业与传统企业的区别以及企业实现虚拟经营应注意的问题。     

市场估值底部渐行渐近

下半年中国经济面临小周期回落,政策面转向紧缩后期的环境,股市在重回升势前还要经历筑底、震荡过程,因此,在大类行业配置上,我们倾向下游行业,以及符合经济转型方向的战略新兴行业。     

中小企业供应链管理

与大型企业相比较,中小企业一般规模小,资金力量不够雄厚.但中小企业也有其灵活性的优势.中小企业可以采用供应链管理的思想来适应当前及今后外部环境的变化.     

人力资源管理中员工的激励机制探讨

激励机制是人力资源管理的动力源泉,尤其在人才竞争日益激烈的今天,企业人力资源管理中员工的激励机制的有效运用,是企业吸引留住人才的重要手段。通过制定符合企业背景的激励机制,可以有效的调动员工的积极性,增加员工满意度,提高工作效率,从而提升了企业效益,增强了企业的竞争力。本文概述了人力资源管理中激励机制的意义以及必要性,在介绍了企业建立激励机制的基本要求后,提出了关于企业在建立激励机制时的四方面建议,为相关从业者提供理论参考。     

浅析对会计专业学生进行思想政治教育的必要性

高职财会专业是专门为国家培养高、中级财会专业人员的教学部门,是培养大学生从业的理论、技能基础的摇篮,与学生的理想、前途息息相关。作为一名合格的财会人员,首先要掌握会计的基本理论、基本方法和基本技能,能独立处理会计业务、进行财务成果分析,为领导者经营决策提供信息。其次,热爱财会工作,具有良好的职业道德,遵守和执行财会法规,这是方向性问题,它决定了我们培养的学生,能够为社会服务,为企业当家理财,因此必须在专业教学中体现思想政治教育。     

激励与卓越

激励是人力资源管理的一个重要内容，组织越来越重视对员工的激励。有效的激励可以激发员工的工作积极性和主动性，发挥其潜能，使员工的成长和企业发展目标结合起来，员工在追求个人目标的同时，也使组织目标得以实现。对于管理者来说，卓越是管理的最终目标，激励是实现这个目标的工具。     

倡导绿色消费 抵制过度包装

过度包装近年来受到社会各界广泛关注,国家也出台相应的法律来限制商品过度包装。本文分析了产生过度包装现象的原因,提出通过消费观念的引导,从有影响力的社会阶层入手倡导绿色消费,从根源上抵制过度包装。     

论平等权的法建保护

一、平等权的内涵和表现形态 平等权是公民的一项基本人权,它意指公民同等地依法享有权利和履行义务的自由度.它既是宪法和法律规定的实体性的权利,同时又是现实中实际运行的权利.我国<宪法>第33条第2款、第4款分别规定:"中华人民共和国公民在法律面前一律平等.""任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务."