别让绩效考核流于形式

绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能，还是保证实现组织目标的有效管理控制手段。     

中年胖体女西服结构设计研究

以中年胖体女性为研究对象,分析其形体特征及女西服结构设计中存在的弊病,提出解决弊病的方法,同时对胖体女西服纸样结构参数及制图方法进行调整和改进,得出的结论可为特体女西服纸样设计提供指导。     

认清形势 确保质量诚信用户 拓展市场──广西玉柴出口小型机械产品质量保证举措浅谈

认清形势　确保质量诚信用户　拓展市场──广西玉柴出口小型机械产品质量保证举措浅谈广西玉柴机械股分有限公司张基仁，林彬国外市场环境，是地道的市场经济环境。产品竞争有你死我活之激烈，产品在市场上销售，用户信得过，能卖出去，企业就有利润，企业就能生存和发展...     

上市公司股权结构与再融资方式的选择

通过对2000-2003年实施再融资的上市公司的股权结构的实证分析,发现不同类别股东的再融资方式选择倾向不同,非流通股中国家股与流通A股、内部职工股、高管股倾向配股方式,而其他非流通股和流通B股、H股、基金、战略投资者均倾向增发、转债的方式.流通股集中度高倾向配股,非流通股集中度高倾向增发.原因在于各类别股东在不同再融资方式下的利益格局不同,同时各类别股东对再融资决策的影响力不同,决定最终选择结果不同.     

云贵高原之美

正~~     

高原牧区定位重构与战略转型:川西北证据

川西北高原牧区是我国八大牧区之一。由于自然条件、资源禀赋、基础设施、制度安排等多方面因素,发展较为滞后。川西北高原牧区的发展要从本地区自然环境的多样性出发,走包容多样性和多层次内容的发展道路;要以民生为本,以生态建设为中心,实现经济、政治、社会、文化、生态建设的全面跨越,发展阶段的战略性跨越,对外开放的进一步跨越,探索特色一、二、三产业打通+引领后现代生活方式的城镇和村庄建构的新模式。     

全面把握和构树高校人才建设的八维向度

人才资源是推动社会跨越发展的第一资源,高等学校作为人才集聚及培养人才的基地,在贯彻落实全国人才工作会议精神中承担着重要使命。高校应全面把握重才之举、识才之智、聚才之法、育才之措、管才之能、荐才之心、容才之量、用才之术等八个方面的人才工作思路,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,切实推进人才强校战略,为地方经济发展提供强有力的人才支持。     

现代职业大学的“校力”建设——以福建商业高等专科学校“校力”建设为例

高校的“校力”建设是一个高校内在核心力与凝聚力、外在影响力与辐射力的综合体现。“校力”建设包含一所大学所应具有的“硬实力、软实力、隐实力和巧实力”。高校先进的办学理念、科学的发展定位、雄厚的人才资源、一流的学科专业、完善的教学管理、高效的运行机制、先进的校园文化等，是高校“实力”的基本建设要素。     

积极探索 努力实践——对本院办学工作的回顾与展望

<正> 光阴似箭,倏忽间已是20世纪90年代了.当我们迈出新的一步的时候,再回顾80年代的建院成绩,我们深感欣喜,展望90年代的发展前景,我们充满信心.在80年代,我们取得了建院的可喜成绩.1984年,为了适应全国交通系统干部队伍“四化”建设的需要,经交通部批准,原教育部备案,建立了我们这所新型的成人高校。建院六年来,在交通部、长江航务管理局和学院党委的正确领导下,经过艰苦创业,到现在已经按照交通部的要求,形成了600人的办学规模和相应的办学能力。我们已经拥有60多亩地的校园和