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随着我国市场经济的发展,公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象,他们的流失给国家带来了很大损失。本文结合政府部门的特点与人力资源管理的先进理念与技术,立足于“目标一致理论”,分析当前我国公务员人才流失的原因,并提出相关的措施。 相似文献
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建立有效的激励机制,对于高校吸引优秀人才并开发其潜能、创造良好的竞争环境具有重要的意义。本文以高校教师为研究对象,分析了我国高校教师的特点和目前存在的问题,在此基础上提出完善高校教师激励机制的具体措施。 相似文献
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广东是全国科技体制改革的试点省份,而科研机构又是我国事业单位社会保障制度改革的先行者,其经验教训对我国事业单位社会保障制度的改革和科研机构改革具有借鉴意义.本文在深入调研的基础上,分析了进行了十年分类改革之后广东省属开发类科研机构职工社会保障的状况,指出了存在的问题并探讨其原因,最后提出了健全广东省属开发类科研机构职工社会保障制度的政策建议. 相似文献
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