首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   424篇
  免费   2篇
财政金融   39篇
工业经济   16篇
计划管理   106篇
经济学   65篇
综合类   32篇
运输经济   2篇
旅游经济   1篇
贸易经济   96篇
农业经济   11篇
经济概况   58篇
  2024年   3篇
  2023年   1篇
  2022年   7篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   4篇
  2018年   2篇
  2017年   4篇
  2016年   3篇
  2015年   8篇
  2014年   23篇
  2013年   27篇
  2012年   39篇
  2011年   38篇
  2010年   49篇
  2009年   50篇
  2008年   28篇
  2007年   22篇
  2006年   15篇
  2005年   22篇
  2004年   23篇
  2003年   15篇
  2002年   8篇
  2001年   7篇
  2000年   17篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1995年   2篇
  1993年   1篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有426条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
相对于常见的手机广告,如短信,蓝牙技术让手机作为广告载体具有了独立行走的能力。[编者按]  相似文献   
2.
机械制图教学方法讨论   总被引:1,自引:0,他引:1  
机械制图教学是一门重要的基础学科,教师在传授该门课程知识的同时,必须通过日常点滴的教学工作,培养学生丰富的空间想象力,能够让学生对制图产生兴趣,并且能建立一定的自学能力。  相似文献   
3.
从建构主义理论角度分析传统远程教育教学模式的弊端,根据网络学习共同体的概念及研究现况,搭建基于网络学习共同体的任务驱动型(NLC-TD)教学模式的基本架构,分析该教学模式的实施策略,并以《西方经济学》课程为例,从准备阶段、启动阶段、协同阶段到评价反馈阶段进行阐述,说明开展基于NLC-TD教学模式的教学过程.  相似文献   
4.
周莉 《江苏商论》2006,(5):88-89
本文从我国旅行社进行国际营销的必要性入手,对其做了SWOT分析,并在此基础上指出做好国际营销的对策建议。  相似文献   
5.
周莉 《企业导报》2012,(19):230
为了适应当前职业发展需求,面对电工电子课程教学现状,本文从理论教学、实践教学、课程考核等方面提出创新思路,以培养学生智能,提高学生实践技能。  相似文献   
6.
房地产投资类型按投资周期长短可分为长期投资和短期投资。随着国家对房地产交易环节的管理的日趋规范,越来越多的房地产投资愿意选择长期投资方式,通常是先将房地产持有一段时间,以获取较为稳定的持续性租金收益,待房地产交易市场行情转好,再将其转售给未来的投资而获取转售收益。作为置业投资,特别是大型商业物业投资,多采用委托专业的租赁公司为其经营管理招租事宜或是将物业整体性出租给专业租赁公司或其它大型商业运营商等方式,从而获得较为长期稳定的租金收益。然而大型商业物业整体出租很少有相类似的市场案例可以借鉴,投资往往难以把握其租会价格水平。这时我们作为一名专业的房地产估价师所提供的租金价格定位评估报告对投资决策显得尤为重要。作拟就大型商业物业整体性长期租赁条件下的租金价格定位评估提出三种评估思路,即“租金差值法”.“收益法”及“报酬率修正法”,谨供同行参考。[编按]  相似文献   
7.
随着经济的发展,审计市场的竞争亦趋激烈,且已逐渐达到饱和状态。为增加收入和在市场上的占有率,会计师事务所纷纷大力发展非审计服务。同时,企业的国际化趋势和经济行为的变化,也使得企业需要注册会计师提供更多类型的服务类。而在安然事件之后,美国的《萨班斯一奥克斯利法案》开始时注册会计师为企业提供的非审计服务加以限制。于是国内外审计界开始就非审计服务是否会影响审计的独立性展开更为激烈的探讨。本文就此问题提出自己的观点。  相似文献   
8.
物业税之惑——物业税开征亟需正视的若干问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
周莉 《东南置业》2010,(1):100-101
2009年5月25日,国务院公布《国务院批转发展改革委关于2009年深化经济改革工作意见的通知》。《通知》中提到,要加快推进财税体制改革,建立有利于科学发展的财税体制。其中财政部、税务总局、发改委、住房城乡建设部负责深化房地产税制改革,研究开征物业税。  相似文献   
9.
随着社会主义经济的发展,知识经济的到来使企业认识到,以现有人才的知识储备量,已经无法适应企业目前所面临的挑战,必须在以人为本的理念下,不断加大对企业员工的培训力度。与此同时,只有不断的提高人力资源开发与培训在企业中的战略地位,才能从根本上提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文首先分析了企业目前人力资源开发与培训所存在的问题,然后根据问题,为战略性企业培训与人力资源开发提出对策,以供参考。  相似文献   
10.
把握一切为了职工,一切服务职工的理念。做到主动、热心服务;创新实践;加强人文关怀;提高职工满意度;集中优势、强化联动;抓好平台建设。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号