排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
仇磊 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(7X):51-52
本文主要以某国有企业为例,分析该国有企业知识型员工薪酬管理现状和主要存在的薪酬管理结构设计不够合理、薪酬理念和薪酬制定的过程缺少与员工的沟通和薪酬调整机制执行不到位等问题,针对这些问题,给予了相应的解决对策与建议。本文试图对我国国企薪酬管理进行一些有益的探索和研究,希望能对国企的薪酬管理水平提高提供参考借鉴。 相似文献
3.
近几年来,国有企业的深化改革使得国有企业逐渐将发展重心从发展主体实业转型到以主体实业为基础,以资本运作为手段,发挥国有资产在国民经济中的重要影响力,稳妥地发展股权投资业务,完成国有资产保值增值的根本目标。本文在梳理国有企业股权投资项目管理流程的基础上,分析当前实务中存在的问题,并从内部审计的视角给出问题的解决对策。 相似文献
1