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目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式,在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。在简要介绍日本人力资源管理模式的基础上,提出了建设以和谐管理理论框架为基础,有中国特色人力资源管理模式的主要建议。 相似文献
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煤炭企业的安全运行对我国经济发展起到了重要作用,风险管理与防控是其稳定运行的重要保证。通过德尔菲法对30名专家访谈,建立风险指标体系,获取风险重要程度相关数据,并利用层次分析法对风险因素进行关键风险识别,分析得出,风险重要程度依次为组织管理风险、作业流程风险、人才风险和外部环境风险,并根据风险重要性程度提出防控建议。 相似文献
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高校去行政化改革是高等教育体制的一次重大改革,文章首先阐述了高校行政化的内涵,分析了高校行政化的现状,列举了高校行政化所带来的弊端,最后对高校去行政化的途径提出了探讨。 相似文献
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随着未来北京房地产市场竞争的白热化.房地产营销在经历了地段、概念、产品、服务的“四季更迭”以后,将会很快进入营销的。“第五季”,即公司品牌 资源整合 差异化的营销方式将成为房地产销售的利器。 相似文献
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“商务部3月18日正式宣布,根据中国《反垄断法》禁止可口可乐收购汇源。据悉,这是《反垄断法》自去年8月1日实施以来首个未获通过的案例。” 相似文献
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二次大战后,随着各国跨国公司对外直接投资的迅速发展,各种跨国公司理论应运而生。纵观当代跨国公司的理论流派,无非属于两种类型,即微观理论和宏观理论。微观理论的主要流派有:垄断竞争理论、产品周期理论、内部化理论、国际生产综合理论。宏观理论的主要流派有:资本化率理论、比较优势理论、发展水平理论。下面简要地对这些理论分别加以介绍。 相似文献