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本文从人力资源从业角度,剖析了当前企业用工荒现象及其出现的主要原因,即社会人力资本结构调整所带来的劳动力资源来源的减少:劳动力意识形态影响了劳动力的供应;地区发展差距缩小造成了沿海城市劳动力资源的短缺。作者由此抛砖引玉,阐明了企业应对用工荒而采取的办法,如提高员工薪资福利待遇;调整产业结构,提高产品附加值;企业内部提升人力资源管理;从社会角度提升用工管理机制,减少农村与城市差距等。希望籍此对东部地区企业的人力资源管理及从业人员有所启发。 相似文献
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随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题:1.相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2.激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3.由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。 相似文献
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