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在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单传统的功能,还被赋予了很多新的内涵,薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起,是现代企业管理的重要内容,同时也是企业战略的重要组成部分,在制定薪酬政策时,只有与企业战略相匹配,才能促使员工帮助企业经营战略。当今时代,是知识经济的时代,最主要的竞争就是人才,而如何使企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力成为了一个最重要的问题。因此,企业开始思考,如何制定出合理有效的薪酬战略来提高员工的组织承诺,促使员工帮助企业达成经营战略目标,也就成为我们必须要进行的研究问题之一。 相似文献
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随着社会的发展,从传统财务角度出发的杜邦分析体系已经无法满足现代企业绩效评价的需求。本文提出了经济增加值和平衡计分卡相融合的绩效评价体系,在分析经济增加值和平衡计分卡的定义及特征的基础上,结合我国民营企业的特点,探讨了经济增加值(EVA)和平衡计分卡(BSC)相结合的可行性以及二者相结合绩效评价体系的构建,为民营企业业绩评价体系提供一定的借鉴。 相似文献
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单雪 《中国公路.建设市场专刊》2015,(13)
<正>6月1日,三岔口收费站的代表捧着新疆维吾尔自治区交通运输厅"双十双百"表彰大会颁发的"行业文明单位"奖牌载誉归来。在条件艰苦到喝口水都困难的三岔口收费站,这项荣誉是对工作最好的肯定,也是献给收费站成立十周年最好的贺礼。三岔口,还是大风口。人们形容这里"黄沙漫天,石随风走",全年风沙、浮尘扬沙天气多达150余天。"这里的风沙有多大?一场沙尘暴之后,收费站办公楼里的沙子多得用手推车往外拉。"说起当年的场景,在收费站工作了十年的艾尼瓦尔·马木提最有发言权。"在喀什公路管理局所属单位中,最艰苦的地方除了塔什库尔干的红其拉甫道班,就是三岔口收费站了。在这里别说是工作,就是生活下去,都算奉献 相似文献
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当今社会,报纸业为了追求经济效益最大化,降低了对报刊内容质量的要求,把主要精力放在了广告收益上,广告业务逐渐成为主要业务,甚至出现了一些所谓的"广告报"。对于报纸行业来说,广告越多是否就意味着经济收益越大。社会效益与经济效益之间的关系应当如何协调是当前报纸业迫切需要解决的问题。 相似文献
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