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在很多企业中,绩效考核的作用大多局限于缋效奖金发放上.而且,还有不少企业由于受传统文化和平均主义思想的影响,评价结果和绩效奖金的挂钩流于形式,没有真正拉开差距,体现不出对不同价值贡献的认可.如何提高绩效考核和绩效评价的效用,是企业管理者要重点解决的课题之一. 相似文献
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在很多企业中,绩效考核的作用大多局限于绩效奖金发放上.而且,还有不少企业由于受传统文化和平均主义思想的影响,评价结果和绩效奖金的挂钩流于形式,没有真正拉开差距,体现不出对不同价值贡献的认可.如何提高绩效考核和绩效评价的效用,是企业管理者要重点解决的课题之一. 相似文献
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