公司声誉管理策略

人们对公司的评价有“好”与“坏”之分，好的公司得到社会的尊敬，坏的公司受到社会的鄙视。人们希望今天的公司不仅能够创造财富，生产和提供优质的产品和服务，而且还要成为“道德”的表率，为自己所作所为包括好事和坏事承担责任，对他人的利益和需要做出积极反馈，建立并完善自己的价值体系和实现自己的承诺。     

对我军推行绩效预算的思考

<正>绩效预算是西方国家公共管理领域"新公共支出管理"运动的成果。在我国,随着预算支出体制改革的不断深入,绩效评价也被日益重视。十六届三中全会明确提出"建立预算绩效评价体系",这标志着预算的绩效理念开始制度化。     

浅议我国中小企业薪酬管理

随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。在员工的心目中,薪酬不仅仅是一定数目,它还代表了身份、地位、个人能力的高低和成就的大小,合理而有效的薪酬制度不仅能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在竞争日益激烈的人才市场上吸引和保留住一支素质良好的员工队伍。     

《关于费尔巴哈的提纲》中实践观的理论局限简析

《关于费尔巴哈的提纲》在马克思主义思想发展史中具有重要价值.与之前的马克思主义著作相比,《关于费尔巴哈的提纲》在实践观、人学观、历史观等方面都实现了重大发展,这也被马克思主义者高度赞扬.但是,《关于费尔巴哈的提纲》与后来成熟的马克思主义著作相比,在实践观上仍具有局限性.此时,马克思只是想通过实践这一哲学抽象概念来突出自...     

实施“六抓六建” 共襄和谐家区

江苏省启东市在农村社区建设实验全覆盖实践中,坚持把农村社区建设作为新农村建没和统筹城乡的有效载体,作为提高农民群众生活质量和文明程度的重要举措,加快整合农村社区资源,不断强化农村社区功能,探索了一条通过“六抓六建”促进农村社区建设的新路子。     

用公平理论看企业薪酬的保密与公开

薪酬政策是企业的一项重要政策.它不仅关系到企业的用工成本,而且还是决定员工能否受到激励的一个重要因素,同时也是其他各种非货币激励产生效果的前提.     

基于“社会伙伴关系”的高职院校产教融合专业建设研究——以建筑室内设计专业为例

深化产教融合、校企合作不仅仅是实践,也需要理论指导。本文引入“社会伙伴关系”理论,以北京财贸职业学院建筑室内设计专业校企合作为例,阐述“社会伙伴关系”视角下对合作主体间关系特性的定义,并体现了产教融合的价值;然后以“岗位实习”环节描述伙伴关系在校企合作中的新型实践研究,最后提出基于伙伴关系的产教融合有待突破的桎梏。     

基于博弈理论的供应链利益分配策略研究

在高协同水平下的供应链管理模式下,企业之间有关利益分配的问题一直没有得到很好解决。本文运用博弈论的方法研究了协同供应链中成员企业之间的利益分配,具有较强的实践意义。