卢湾区开创新做法——“三层次职业指导法”

十月份闸北职介岗位供需状况悄然变化，销售员(营销、业务)以近百个岗位列在单位用工需求首位；营业员(收银、理货)以82个岗位紧随其后；再次是餐饮服务人员以60个岗位名列第三；驾驶员岗位也一跃而上，以45个岗位排名第四。从求聘情况来看，列首位是营业员(收银、理货)岗位，有180多位求职中人员求聘；餐饮服务人员岗位求聘人数为130余人列第二位；驾驶员岗位求聘人数为90人位居第三；销售员(营销、业务)岗位有67人求聘排列第四。     

加拿大的空间计划

加拿大政府认识到,仅仅依靠加拿大的自然资源并不能为加拿大在21世纪的繁荣提供必要的保证。空间工业的发展为加拿大人运用才智和发挥想象力提供了机会。未来的挑战是发现将空间研究和技术开发与经济的其它部分结合起来的方法,从而满足国家需要和使商业活动获利。     

个人所得税综合所得扩围问题分析及改革建议

合理扩大综合所得范围,是进一步完善综合与分类相结合的个人所得税制度的重要改革内容。当前可考虑纳入综合所得范围的所得主要有经营所得和资本所得两种选择。综合考虑个人所得税调节需要、理论依据、征管难易程度、现实阻力等多方面因素,建议近期可先将经营所得纳入综合所得范围,同时调整资本所得的税率结构和税收优惠政策,待时机成熟后再考虑将资本所得分类分步纳入综合所得范围。     

特色气候小镇品牌建设评价调查分析

本文以特色气候小镇为研究对象,从资源、交通、餐饮、住宿等方面进行了分析,构建了品牌建设评价指标体系,并通过问卷调查的方式来收集数据。在对影响因素的定性和定量分析中,运用因子法和SPSS确定权重,最后根据结论提出相应对策,完善品牌评价模式。     

新时期我国企业人力资源管理创新分析

<正>现如今,我国数字经济迅猛发展,已经进入腾飞的阶段,在数字经济背景下,各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展,而我国企业处在动态发展环境中,集中精力发掘内部人员的发展潜能,加大改善人力资源环境的力度,可实现内部资源的有效开发应用,充分发挥人才的优势,为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此,本文分析新时期企业人才资源管理困境,并提出人力资源管理创新的对策,以期促进人力资源的合理配置,提升人力资源管理的有效性,为企业的现代化建设提供良好的基础。     

嘉兴市对标对表佛山市跟踪研究

<正>挖掘并借鉴佛山经济发展中的先进经验,尤其是在制造业发展方面的亮点,有助于嘉兴蝶变跃升、实现跨越式发展,早日迈入“万亿俱乐部”佛山市地处珠三角核心区,与广州共同构成“广佛都市圈”,是粤港澳大湾区重要枢纽城市。佛山在“十四五”发展规划中明确提出今后五年经济社会发展目标定位为：粤港澳大湾区极点城市、全省地级市高质量发展领头羊、面向全球的国家制造业创新中心。这与嘉兴在“十四五”发展规划中提出的“全面实施融入长三角一体化发展首位战略和制造强市战略、数字赋能战略,高质量打造长三角核心区全球先进制造业基地”目标有异曲同工之处。     

老字号企业动态能力的构建过程——烙印视角的案例研究

本文运用单案例研究方法,聚焦拥有百年历史的中国白酒老字号企业,基于烙印视角,探究老字号企业动态能力的构建过程。研究发现:(1)适度稳定的非敏感期和高度动荡的敏感期,分别促使创始烙印维持和新烙印源出现,由此构成动态能力构建的前提条件;(2)老字号企业通过破坏性重组和适应性创新两种机制,构建烙印还原能力和烙印构造能力。本文结论丰富了烙印和动态能力的关系研究,揭示了烙印视角下动态能力的过程“黑箱”,为企业兼顾烙印的新颖性和稳定性提供理论启示和案例借鉴。     

盛夏时节六种方式让你与大海亲密接触

夏日的到来,海洋旅游的季节也到来了。不过,如果每到一处海域都只是晒晒太阳、游游泳,那就未免太浪费了。因为在这个地球上,不同的海滨,总有着不同的特点,也适合不同的玩法。与大海亲密地接触,对于热爱大海的人们来说,接触大海的方式有很多,可以是充满动感的冲浪、潜水、独舟冲锋,或者安静地出海垂钓,也可以在空中,换一个角度来俯瞰这片宁静的海洋。而不同的海域,因为地理位置的特点,也总有些最具当地特色的方式,去玩海,去与大海亲密接触。