裁员分流应注意什么？

据调查显示,我国累计了下网职工已达２０００万人,约占职工总人数的２０％,裁员分流是每个国家经济调整中的必然现象,特别是我国正处于一个产业结构调整的时期,美国企业在７０年代末就“机构缩小,人员裁减”。从１９８９年至今美国有３００万个职位消失,如果从１９７９年算起,则裁掉的工作职位有４３００万个之多,这曾被作为美国企业日薄西山的证据,然而进入九十年代,美国企业在全球化竞争中优势日趋势明显,于是人们也慢慢接受了裁员分流这种做法,即使是普经的一个经济奇迹,如今却陷入金融危机的日本企业也不得不抛弃终生雇佣制,借助裁员分流来重整旗鼓。     

民营企业生命阶段的跨越

改革开放以来，中国民营经济得以蓬勃发展并业已成为我国经济的重要组成部分。但“民营企业大发展，各领风骚三五年”却真实再现了我国民营企业在持续性发展方面存在的缺陷。资料显示，我国集团公司的平均寿命7—8年，小企业的平均寿命2．9年，每年近100万家企业倒闭。萨尼威的研究人员认为，在中国由兴盛走向衰落的企业中，70％以上并非垮于竞争对手，     

ERP：概念和历程

ERP,英文全称是Enterprise Resource Planning,中文翻译过来就是“企业资源计划系统”,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。通谷地讲,就是我们拥有一种先进的管理思想,这种思想是系统的而非零散的,我们将这种管理思想制作成计算机程序,通过电脑来实现对企业的方方面面的管理。由于是在信息时代,电脑管理是现代企业的运行模式;同时又由于ERP系统中蕴涵的管理思想能够合理调配企业资源,实现最大化地创造社会财富的目标,所以ERP系统深受国外企业欢迎。     

团队中11种消极行为

团队组织出效益 大量的数据表明,当团队被作为一种工作方式时,生产率、质量以及员工职业道德都大大提高。一位知名管理咨询专家,Tom Peters甚至断言:虽然有些时候,以团队为基础的管理比别的方式要花费更多的时间和精力。但我观察到团队的威力是如此之大,我们应该打破现在的陈规俗律,在任何时候都建立团队结构。