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近年来河北沿海地区人才数量不断扩大,质量也有所提高。然而要落实《河北沿海地区发展规划》的需要,还有很大的提升空间,2009年,河北的人才密度是9.8%,山东是13.4%,辽宁是14.7%,江苏近20%。河北地区人才密度相对其他地区较低,人才总量不足,需要引进大量人才--2010年,秦皇岛市人才密度是10.3%,唐山市人才密度是13.32%,沧州市人才密度是10.84%。就河北沿海地区发展规划的人才需求而言,仍存在较大缺口。当前及在以后一段时间内,人才发展中还必须解决一些突出问题,主要表现在以下几个方面。 相似文献
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本文在分析M旅行社导游薪酬现状的基础上,指出现行薪酬不能保障导游基本生活需求,激励作用不强,影响导游及旅行社形象,不利于旅游业人才队伍建设等问题,最后从基本薪酬、绩效薪酬、佣金、福利和小费等方面进行了再设计。 相似文献
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本文从制度和信息经济学的视角出发,全面地考察了互联网对交易信用的影响。通过与西方电子商务信用环境的比较,揭示了当前电子商务建设中法律、政府、第三方认证机构的地位与角色对电子商务信用的影响。 相似文献
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