必须把商品交换和劳动交换区别开来——也谈按劳分配问题

<正> 最近,蒋一苇同志发表了两篇文章,一是3月21日《工人日报》的《关于按劳分配的几个问题》,二是7月17日《人民日报》的《试论全面的物质利益原则》,这两篇文章(以下简称《蒋文》),就改革当前工资报酬制度的问题,提出了一些很好的建议,特别是他关于在企业之间应当有收益的差别,而在企业内部,则应把劳动者的个人利益同整体利益结合起来,不要为评奖、评工资而影响职工之间的团结等等,这些见解,的确切中时弊,反映了许多职工群众和实际工作者的愿望,很值得重视。不过,蒋一苇同志在试图为他的设想进行理论说明的时候,在我看来,却给读者提供了一幅混沌的图象。例如,他认为,为了保持企业之间收益上的差距,必须由社会对企业实行“按劳分配”;同一个企业、同一个班组的工人在劳动报酬上,很     

论我国经济体制改革的“目标”和“底线”

<正> 我国经济体制改革,积十年之经验,重要的一条是在行动之前明确前进的目标和后撤的“底线”。“磨刀不误砍柴工”,花点时间把经济体制改革的目标和底线弄明白,并在理论界、政治界和各界人士中取得共识,我国的改革就会收到事半功倍的效果。     

谁为发达国家巨灾风险埋单

据统计,近10年来.我国每年平均因自然灾害造成的经济损失达2000多亿元.占GDP的3%,占新增GDP的42%.巨灾风险不仅威胁着人们的生命财产安全,也成为经济发展的极大隐患.     

“平和鸽”宣言 我们不是大鳄——写在平和堂商业百日之际

几乎所有的中国人都知道“狼来了”这则古老寓言的寓意。现代社会,尤其在现代的商业社会中,商人们更是把这则寓言演绎得让人心惊肉跳。自1998年岁末始,在湖南长沙市商界,正在轰轰烈烈地演绎一个“狼来了”、“商业大鳄”来了的寓言。     

大学语文之殇——大学语文教育的困惑与未来走向

本文结合大学教育现状,探讨了有关大学语文教育的困惑与未来走向问题.     

论我国农民工医疗保险制度建设

在我国建设社套主义和谐社会、社会各项保障事业加快完善步伐的大背景下,作为一类特殊社会群体的农民工的医疗保障还存在很多需要深入研究和逐步完善的问题.本文在考察分析现行农民工医疗保险制度现状的基础上,从农民工的流动与就业特征和社会医疗保险制度的兼容性角度指出农民工医疗保险制度设计方面存在的问题,进而提出改进农民工医疗保险制度的途径.     

跨文化团队创造力数学模型的研究

创造力研究属于心理学中一个相对独立的研究领域,其研究重心在过去的半个世纪一直放在个体层次上,团队水平的创造力研究是近年来兴起的新方向。本文在创造学和管理科学的语境下,分析了跨文化团队创造力数学模型研究的时代特点及意义,概述了跨文化团队创造力研究的现状,并对建立跨文化团队创造力数学模型以及实际指导意义。     

社区、专业重组打造和谐稳定“大后方”

集团公司年度工作会议提出,要以改革创新为动力,加快推进体制机制建设,并将社区改革作为改革创新的一项重要内容。会议要求要明确社区服务职能定位,提升社区服务水平,将社区作为一项独立的业务进行管理,以市场化运作、企业化管理、社会化服务为原则,完善社区管理体制,创新社区运行机制,建立规范的社区运行费用分担和建设投资保障机制,实现收支平衡、     

劳动生产率与价值创造

<正> 在同一生产部门内,生产力高的劳动究竟能否创造更多的价值,这是我国经济学界早在六十年代初就开展过热烈争论的问题。当时,有的同志认为,在不同的生产部门之间,等量劳动创造等量价值;但在同一部门内,效率高的劳动比效率低的劳动可以“创造更高的价值”。而另外一些同志则完全否认在同一部门内生产力高的劳动可以创造更多的价值。他们坚持认为,无论在部门之间还是部门以内,等量劳动只创造等量的价值。不久前发表的一篇     

优化公立医院财务管理探析

随着我国医药卫生体制改革的不断深入以及医疗服务组织的日趋多样化,公立医院的垄断地位在一定程度上已经不复存在.不仅如此,在市场经济环境中,公立医院也面临着巨大的竞争压力.相对于非公立医院,公立医院的社会公益性是医院整体工作的根本指导思想.然而,在财政补贴严重不足的情况下,部分公立医院采取了"以药养医"等手段来维持医院的正常运转.从长远来看,类似的手段不利于医院的健康、可持续发展,更不利于公立医院树立良好的社会形象.要想彻底摆脱这一困境,就要打破传统的"重医疗,轻财务"的错误思想,不断对医院的财务管理工作进行优化,进而真正发挥出现代财务管理的优势,促进医院的健康、可持续发展.