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蔡丽伟 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(6Z):81-82
随着企业之间竞争的加剧,人才争夺战愈演愈烈。服务型企业通过向学生提供实习的机会,既补充了企业暂时的人力短缺,又可以培养学生对企业的认知与认同感,为企业的人力资源储备做好铺垫。随之而来的,实习生管理已成为企业人力资源管理中亟待思考的一个问题。本文首先分析了服务型企业接受实习生的原因,以及学生到企业实习的原因;然后对服务型企业的实习生培训提出了可行性的计划。最后,对服务型企业实习生管理提出了几点建议,以期对服务型企业的实习生管理提供良好的借鉴和建议。 相似文献
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员工职位变动管理在许多知名企业都有较成功的尝试。如在联邦快递公司“只要有可能,我们就从企业现有的雇员队伍中寻找合适的人选来填补职位空缺”;在德尔塔航空公司“只雇用初级雇员,然后通过对他们进行培训和开发将他们提升到更高责任的工作等级上来”。 相似文献
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专业实习——饭店企业、学生、学校的三赢 总被引:10,自引:0,他引:10
目前,国内饭店企业间的人才争夺日益激烈,许多饭店企业已走入校园网罗人才。通过与学校签订实习协议,或面向学生直接招聘并逐步延长实习期限,来大批接受实习生,这已然成为一种潮流。在有些饭店企业中,实习生的比重已占到40%-50%。对实习生的管理,不可避免地成为学校和饭店共同关注的重要问题。由于实习生是饭店的准员工,在对实习生的管理中,饭店企业的作用至关 相似文献
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2001年11月10日,在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织(WTO)第四次部长级会议审议通过了中国加入世界贸易组织的决议,这标志着中国从此进入了一个对外开放的阶段。入世后,随着中国服务贸易、韭的对外开放,对与健康有关的医疗卫生领域带来了前所未有的机遇和挑战。 相似文献
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