江西农业龙头企业员工绩效考核中问题及对策分析

本文选取江西农业龙头企业为研究对象,通过对问卷调查数据的分析,采用理论分析和实证分析相结合的方法,从江西农业龙头企业员工绩效考核的现状出发,总结了在考核过程中存在的问题,认为应通过明确绩效考核目的、建立科学指标体系和有效的考核标准、选择正确的考核方法和时间等途径完善农业龙头企业员工考核制度。     

企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析

在企业投资活动中 ,不论企业的人力资本投资 ,还是物力资本投资 ,都需要一定的资金支持。对于企业来说 ,资金充裕到能够满足企业一切投资需求的情况是极为罕见的。显然对于资金有限的企业来说 ,如何调整投资的比例 ,把握将有限资金转化成合理的人力资本、物力资本的时机及数量 ,从而对企业的产出量贡献最大 ,使企业获得最大的投资效益 ,具有十分重要的意义     

抓住契机,重启农村消费“引擎”——以新时期扩大江西农村消费为例

农村消费已成为江西省经济增长的薄弱环节之一,江西要实现在中部地区崛起,就必须消除农村消费这块“短板”。本文通过分析新时期江西省扩大消费的背景,意识到扩大农村消费的契机已经来临。因此,在充分了解江西省农村消费现状的基础上,指出了制约江西省农村消费增长的几个因素,并提出了相关对策。     

网络媒体中的产品伤害、危机传播过程与企业应对策略适配性研究——以双汇事件为例

本文以双汇事件为案例,通过纵向跟踪网络媒体对此次事件的传播过程,企业在各危机阶段的应对方式,以及分析危机传播与企业应对之间的适配性,发现从总体上看,双汇的应对策略与危机传播过程适配性良好,但在某些策略的选择和执行上产生一些的偏差,在一定程度上影响策略的效果。     

中小企业绩效考评调查分析——以江西省中小企业为例

绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并付诸实施,形成一种企业制度,但由于中小企业自身的特点及企业领导者对绩效考评理念、绩效考评系统及操作上的误区,导致了绩效考评难以发挥预期的效果.     

江西农业龙头企业员工绩效考核中问题及对策分析

本文选取江西农业龙头企业为研究对象,通过对问卷调查数据的分析,采用理论分析和实证分析相结合的方法,从江西农业龙头企业员工绩效考核的现状出发,总结了在考核过程中存在的问题,认为应通过明确绩效考核目的、建立科学指标体系和有效的考核标准、选择正确的考核方法和时间等途径完善农业龙头企业员工考核制度.     

河北省河间市民营企业发展中的问题研究

20世纪70年代中期以来,河间市民营企业不断成长、进步,为当地经济发展作出了突出贡献。进入21世纪,随着市场的进一步开放和周边大城市的发展,河间市民营企业有了更为广阔的发展空间,涌现出一大批新兴工业园区和几家大型企业,但从整体来看,发展中还存在着众多深层次的问题。就此,笔者借鉴国内一些地区民营企业发展的成功经验,结合河间市的特点,对该市民营企业发展中的问题加以分析研究并提出对策建议。     

企业人力资本与物力资本投资的效益分割

通过对人力资本与物力资本投资的界定,利用统计分析的方法,初步计算出企业人力资本与物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,并得出企业人力资本投资对企业工业总值的贡献率远大于企业物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,以此说明企业应该加大对人力资本的投入。