刍议企业集团内部资本市场的治理问题

企业集团出于放松融资约束和进行利益输送的动机而构建了内部资本市场。但由于外部治理环境的缺陷,导致内部资本市场在具体运作中发生功能异化,带来一些公司治理问题。本文针对这些问题进行论述并提出相应的治理措施。     

论我国会计准则与国际准则的趋同——我国会计准则与国际准则的差异、原因和对策分析

会计准则的国际趋同是当前国际会计界讨论的热点问题，是会计国际化发展的必然趋势。中国要发展经济，就必须融入国际经济潮流中。作为国际通用商业语言的会计，自然就应走向国际化。如何借会计准则国际趋同的东风，尽可能实现我国会计准则与国际准则的趋同，这是我国会计界必须正视的问题。本在探讨会计准则国际趋同的必然性、可行性，以及分析各国会计准则趋同化形势的基础上，比较目前我国会计准则与国际准则之间的主要差异，并进而提出促进我国会计准则与国际准则趋同的一些建议。     

公司治理与内部控制的对接与互动

本文对公司治理与内部控制对接的必要性、可能性和方式进行了分析,通过拓宽内部控制的概念内涵,在组织结构和战略管理上实现公司治理与内部控制的对接,并对公司治理与内部控制的互动进行了分析。     

大数据下投诉平台在F公司风险监督中的应用

F公司针对传统模式下风险监督流程信息化程度低、风险汇报机制不完善和投诉要素分析困难的困境,依托大数据技术,搭建线上投诉平台、重构投诉平台内涵和结构化经销商数据,同时推动数字化转型、公共关系维护和数据治理,使得风险监测体系更加完善和成熟,为其他制造业企业提供了有益借鉴。     

公司治理与内部控制的对接与互动

本文对公司治理与内部控制对接的必要性、可能性和方式进行了分析,通过拓宽内部控制的概念内涵,在组织结构和战略管理上实现公司治理与内部控制的对接,并对公司治理与内部控制的互动进行了分析.     

大数据在F公司风险绩效考核中的应用

F公司针对传统风险管理模式下风险绩效考核遇到的“杂、难、慢”瓶颈,通过梳理风险管控组织架构、量化风险绩效考核标准,并借助智能化设备、集成化平台以及BI信息系统构建了风险绩效考核体系,实现了对个人、分公司等责任主体的精准风险绩效考核。     

代理理论与管理报酬契约研究

代理理论的核心问题就是委托人如何设计一个最优激励与约束机制 ,以促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。最优机制的设计要考虑激励相容约束和个人理性约束 ,同时也需考虑效率问题。最优激励与约束机制体现在签订的管理报酬契约中。管理报酬契约签订的关键在于确定委托代理双方都能观察得到的业绩衡量标准。最理想的报酬契约应将股票价格和净利润共同作为业绩衡量标准。我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的 ,同时还需有完善的政策法规。     

集成化信息平台对F公司项目风险管理的改善

针对传统模式下项目审批繁琐、项目人员不匹配、项目执行偏差等风险,F公司构建了“三道防线”风险管理模型,依托大数据技术搭建了集成化信息平台,精细化管控项目风险,实现了项目便捷审批、项目进程实施把控、项目材料系统储存。     

内部人持股与公司治理效率关系研究

本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用.但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用.最后,本文对此提出了自己的建议.