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1.
知识经济条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在国外应用人力资源会计的企业也增加了。但是,由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展,使其在企业管理中的应用不尽人意。
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2.
内部控制的外部化是指企业采用外部控制程序在某些环节上替代内部控制,以达到对其特殊的控制效果的过程。它包括控制参与者的外部化,也包括控制程序及方法的外部化。换言之,企业既可以通过利用外部人员的专职人员参与内部控制,也可以直接使用外部控制的程序、方法来代替内部控制,二者均属于内部控制的外部化。
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