关于公立医院绩效分配模式的探讨

新医改方案中提出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度．严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度．有效调动医务人员的积极性。”自2009年10月1日起,在部分卫生事业单位内部试点实施．这也成为当下推动公立医院绩效激励制度改革最好的注脚。     

浅谈医院综合目标管理实施做法和体会

综合目标管理责任制是医院院科两级管理的重要手段,本文通过某医院实行综合目标管理的经验,探讨目标管理的制定、实施、考核中的重点和难点问题,迟到完善医院管理体系的目的.