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农业技术推广机构由各级农业行政部门主管,上联农业科研、教育单位,下联村级服务站点、科技示范户、农业企业、合作经济组织和农户,专职从事公益性农业技术推广服务,是农业技术推广服务体系的主导力量.农业科研、教育单位是农业技术推广的人才基地和技术成果的源头.他们参与农业技术推广的主要方式,一是通过参与有关部门组织的项目,开展公益性农业技术推广服务;二是围绕自身开展科研和教学工作的需要推广自身的研究成果、培养和锻炼人才;三是根据社会需求,对推广机构、农业企业、合作经济组织和农户提供技术服务. 相似文献
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招远市供电公司成立于1963年,是以趸售供电为主的国有大一型企业,担负着招远境内14个乡镇、区、办,724个用电村的电力供应。公司现有职工898人,企业固定资产6.66亿元。全市拥有220千伏变电站2座,110千伏变电站9座,35千伏变电站13座,主变容量达到89.90万千伏安,在全市形成了以220千伏为枢纽,110千伏为骨架,35千伏环网双电源,10千伏手拉手的安全、经济、高效的供电网络。 相似文献
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姜洪海 《中国对外贸易(英文版)》2011,(10)
玉米杂优品种具有高产、抗性强等优点,所以在玉米种植区,种植杂优品种已成为提高产量及增加农民收入的重要途径.
1.栽培措施
1.1 选地及整地
选隔离条件较好,土壤肥力和光照条件较好,集中连片,有排灌条件,保水保肥力强的地为制种地,并做到精细整地,畦面无大土块,无杂草,无作物残根,达到松、细、平. 相似文献
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近年来,招远市供电公司作为一个国有供电企业,积极主动地承担社会责任,坚持做到依法治企,诚信经营,竭诚为客户提供优质服务,不断赋予诚信新的含金量,提升了公司的社会形象,实现了科学发展。公司连续六年在全市人大评议和行风测评工作中获得第一名的好成绩,连续九年保持了“省级文明单位”称号,连续六年被评为市级“重合同守信用”企业,连续三年被评为省级“重合同守信用”企业。 相似文献
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目前我国大部分单位已经认识到现代化的人力资源管理的重要性,并赋予了人事管理部门更多的管理自主权,在管理的具体事务上也比传统的人事管理丰富完善了许多,有些单位还进行了职岗分析、人员测评、绩效评估等技术应用。但是,人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统.从思想、目的和内涵上没有根本转变过来,对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。 相似文献
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