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21世纪已来到我们的面前,中国加入WTO已指日可待。机遇和挑战也无可回避。人力资源管理和开发工作者同样也别无选择。既不能杞人忧天,也不能盲目乐观。只有采取积极的心态和思路并采取进取的措施,才能适应变化发展如此之快的形势,在市场激烈竞争中立于不败之地。市场竞争的激烈,信息时代的突飞猛进,已经不能让某个国家、某个地区、甚至某个企业按步就班地去开发人才资源。只能采取有选择、有甄别的“拿来就用”的开发模式。按我们中国平安保险公司的办法,就是走“国际化的道路”,直接引进世界上知名的公司(500强企业)的专家加盟平… 相似文献
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