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1.
京津冀人力资源分布极不均衡,随着京津冀协同发展上升为国家战略,必将对该区域人才流动产生重要影响。京津冀人力资源一体化需要中央统筹,河北省自身也应因势利导,根据人才需求规律调整人力资源开发战略。
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2.
面对当前严峻的就业形势,分析大学生人力资源开发的优势、劣势、机会和威胁,探讨大学生就业中遇到的各种难题,提出有针对性的解决措施。
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3.
回顾了京津冀区域人才一体化的历史进程,比较了三地人才现阶段的差异,借鉴韩国首尔经验,提出新时期促进京津冀区域人才一体化发展,特别是促进河北省人力资本提升的途径。
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