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在创新制胜的知识经济时代,企业依靠员工的忠诚奉献已成为求得生存和发展的关键。员工的忠诚作为企业的一种隐性资产,需要经营。如果经营不善,员工的忠诚度低,那将给企业带来很多弊端。因此,有效经营员工忠诚是非常重要的。本文主要从企业的硬件和软件管理来分析阐述企业应如何提升员工的忠诚度,从而发挥员工忠诚的作用,实现企业价值的增值。 相似文献
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2002年9月美国提出要实行以XBRL为技术基础的改进的企业报告(Enhanced Business Reporting),以恢复投资者的信心和维护资本市场的稳定。本文旨在介绍美国改进企业报告提出的背景、改进企业报告的定义、构成要素和对会计职业界的影响等,望能抛砖引玉,使更多人从事企业财务报告的研究。 相似文献
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最近,重庆市地勘总公司更名,机构升格,投资新机制的矿产资源勘查又创出了新局面。更让人欣慰的是在属地化道路上走过了值得浓墨重彩书写的5年:地勘经济持续快速发展,职工生活水平明显提高.人气越来越旺,经济总量从1.3亿元提高到3.5亿元。年人均收入从5718元提高到15738 相似文献
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介绍了三维立体卷铁心、线圈结构及性能特点,并对H级三维立体卷铁心非包封干式变压器技术经济性进行分析。 相似文献
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一、准确把握创新人才的基本素质特征,不断提高创新型人才培养开发的实效所谓创新型人才,他们既具有一般人才的特征,即:有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在物质文明、精神文明、政治文明建设中,为建设中国特色社会主义事业作出积极贡献的。但又有其独具的基本素质特征,根据有关学者的研究,具有以下五个方面基本素质特征的才可称之为创新型人才:(一)必须具有扎实的理论基础和知识基础。因为技术创新也好,管理创新也罢,都是以知识或理论为基础的,是在前人或今人都未曾涉及的方面进行的新的探索或研究。而这种探索或研究是熔勇气、方法、态度、精神于一炉的实践活动。它要求既要继承前人,又不因循守旧;借鉴他人,又有所独创。因此,创新从来就不是异想天开,胡思乱想的结果。完全是以扎实的的理论基础和知识基础作保障的实践活动。否则,在观察问题时就不可能有新视角,思考问题时就不可能有新思路,在解决问题时就不可能有新方法。所以在技术、管理的创新实践活动中也就无法体现时代性、无法把握规律性、无法富于创造性,也就谈不上所谓的创新了。因此,是否具有扎实的理论基础和知识基础就成为创新型人才善于创新并得以成功的前提条件。(二)必须具有创造性思维。思维是指“人们... 相似文献
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引言 当人类步入知识经济社会时,企业开始推行以人为中心的人力资本管理,人力资本已经被认为是企业中最具竞争优势的资源.即在外部环境不断变化的今天,企业要想取得竞争优势,不能仅仅靠传统的金融资本的动作和领先的科学技术,还必须依靠人力资本的优势来持续企业的竞争优势.人力资本的地位和作用得到了全面的提升,在要求建立产权明晰的现代企业制度的知识经济时代,企业的各种产权明显为企业发展提供了一个明确的方向.知识型企业作为知识创新及其商品化的主体,主要从事的是知识的生产、传递、使用和保护等(盖骁敏,2005). 相似文献
9.
大中型工程建设项目管理模式及委托监理合同的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在分析了我国工程建设项目管理的发展及基本状况的基础上,对当前在我国建筑市场上并存的几种工程建设项目管理模式进行了比较分析,业主自行管理模式和工程指挥部模式应让它们逐步退出历史舞台,今后要逐渐取消,由委托监理模式取代,这符合现代建设项目授权管理的国际惯例,代表了我国工程建设项目管理模式的改革发展方向。最后对委托监理合同结构及监理工程师(单位)的选择作了较深的探讨。 相似文献
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美国会计教育改革的新趋势刘存乐,邓小洋80年代早期或在此以前,美国的会计课程设计以财务会计为核心,特别强调对外提供财务报告。按此要求,教授的课程彼此独立,学生跟着老师转,缺乏自我参与,教学几乎没有应用什么技术手段;学生之间也没有互相合作;教学的最终目... 相似文献