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中外传媒企业的战略联盟正在如火如荼地展开,然而却鲜有成功者。文章将从资源观角度分析两个典型的中外传媒企业联盟失败的案例,探讨这种联盟的风险根源及其控制方法,以一个新的理论角度切入这一热点问题,力图为进行战略联盟的中国传媒企业提供有益的启示。 相似文献
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国内组织间信任研究的新进展 总被引:1,自引:1,他引:0
组织间信任与人际间信任有着很大不同。随着组织间信任问题在管理理论与实务中重要性日益显著,对组织间信任的研究已经成为信任领域和组织间关系领域的热点研究课题。文章主要对企业集群、虚拟企业、战略联盟和外包企业四种不同类型的组织间关系中的信任研究成果进行了介绍,尤其是对近几年来国内相关研究的最新进展进行了梳理和评价,并在此基础上,为未来该领域的研究提出了一些建议。 相似文献
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本文通过引入团队双向学习和领导双向学习概念,力求揭开自主支持和员工创新之间关系机制的理论"黑箱",并探讨团队双向学习,即团队内部学习与团队外部学习交互项的前因与结果。跨层次分析结果表明,团队双向学习在自主支持和个体创新的关系中起到完全中介作用,领导双向学习与自主支持分别正向推动团队双向学习,且二者交互作用也正向影响团队双向学习。 相似文献
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本文对目前理论界关注的非道德行为概念进行了分析,介绍了其测量的方法,并提出影响其产生的因素大体上可以归结为环境因素、个体特征以及个体的认知因素。本文还对非道德行为与工作场所越轨行为、反生产力行为的异同进行了比较。 相似文献
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随着社会网络和组织间关系研究的发展,"边界人"将越来越受到重视,如何确定企业的边界人成为非常重要的理论和现实问题。如果假设纯粹的理性主体和政治主体是一条线段的两个端点,那么每个企业都可以在这条线段上找到自己的位置。而决定它们具体在哪个位置上的关键要素就是企业内部员工公司贡献自身社会资本方面的表现。根据个人的社会资本大小和为企业贡献社会资本的意愿强弱,文章提出了一个企业内部员工的分类框架,并对各种类型员工进行了讨论,由此确定出企业的边界人。最后对此框架的理论和实践意义作了介绍。 相似文献
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ROI、BSC、SCOR绩效考核体系的比较分析 总被引:3,自引:0,他引:3
财务导向的投资回报率考核体系、战略导向的平衡计分卡考核体系和流程导向的供应链运作参考模型考核体系是很有代表性的企业绩效考核体系.本文对这三种体系作了一个综合的比较,认为由于产生的历史背景不同,三个体系根本上所体现出来的是不同的管理思维,从而导致了不同的适用范围,在技术上主要就是结合已有模型,设定不同的指标并执行考核.从这个角度出发,企业选择绩效考核体系的实质就是企业树立自己的管理理念,明确企业价值观念和正确认识了企业自身特点后的一种自然的行为. 相似文献
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从治理结构角度谈我国传媒业经理人变迁 总被引:2,自引:0,他引:2
从治理结构角度看 ,经理人的变迁有着非常明显的规律。本文描述了这一规律 ,并利用这一规律 ,分析了我国传媒产业治理结构的发展历程与趋势 ,同时指出了我国的传媒产业经理人变迁的特点。 相似文献
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组织结构(organization structure)的定义一般包括三个方面:(1)组织结构决定了组织中的正式报告关系,包括职权层级的数目和主管人员的管理幅度;(2)组织结构确定了将个体组合成部门、部门再组合成整个组织的方式;(3)组织结构包含了确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计。[1]与之相关的现代组织理论可以分为社会系统学派、行为科学学派、管理过程学派、经验主义学派、系统管理学派、权变管理学派和新组织结构学派等,是西方管理学最为活跃的研究领域之一。 相似文献