谈我国事业单位人力资源管理的绩效考核

在这个讲究效率的时代,合理、科学的绩效考核对于提升人力资源管理而言有着很重要的意义。本文就我国事业单位人力资源管理的绩效考核存在的一些问题进行分析,并提出笔者的意见与建议,希望能对这方面的研究产生参考价值。     

简析事业单位人力资源管理中的难点与应对策略

事业单位是满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要的重要国家机构,对于社会的发展起着积极推进作用。近年来,国家为了优化事业单位结构,提高事业单位的服务质量,也在不断推行事业单位的深化改革。而人力资源的合理开发、有效管理是事业单位改革的关键,事业单位在这个上面都入了大量的精力。但是新的人力资源管理模式在推行的过程中仍然存在很多问题等待解决,这也是本文将要探讨的主题。