首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
1篇
免费
0篇
专业分类
经济概况
1篇
出版年
2009年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有1条查询结果,搜索用时 125 毫秒
1
1.
企业员工差异管理初探
吕星炜
《西部大开发》
2009,(9):53-54
自然界中小到一片树叶、一枝花朵,它的纹理和绽放的姿态都是截然不同的。与千差万别的自然界一样,企业的员工多则上万人:少则数十人,他们在性格、气质、风格、价值观等方面也都是有差异的。可以说,差异无处不在,尊重差异,承认个性正是企业实施人本管理的基础,而认识好、运用好、制造好差异更是差异化管理的关键所在。这正是本文将要谈到的企业员工的差异化管理。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号