人事与激励约束机制改革思考

在建设银行2002年分行行长座谈会上,建设银行提出实施综合改革。其中,人事与激励约束机制改革是当前改革重点工作,是改革的突破口。根据最近一些读者来信对于人事与激励约束机制改革提出的一些问题,本刊推荐中国建设银行人事与激励约束机制改革领导小组副组长、领导小组办公室主任吴维朝同志《人事与激励约束机制改革思考》一文,以飨读者。     

金融企业建立市场化人力资源管理体制问题探讨

建立市场化的人力资源管理体制既是国家对国有金融企业股份制改造提出的明确要求，也是建立现代金融企业制度的重要内容和提高企业核心竞争力的必然要求。抓住有利因素，科学认识人力资源管理的演进规律，尽快建立符合现代金融企业制度内在要求的市场化人力资源管理体制，持续提高企业核心竞争力，是我国金融企业的一项重要任务。